助理刘予忽然推门进来，对宋渝州做口型——下个会议马上要开始了！ 宋渝州抬了抬手，示意先推迟。

     刘予接到示意，又迅速关门离开。

     宋渝州才继续看向洛惟青：“第二个问题，你如何解决的？” 洛惟青就等着他问呢，得意地笑了下： “这就要牵扯到华东那边的负责人，徐乘了。

    ” “我在内部绩效系统里查到，徐乘近几年的绩效一直在中等偏下的位置，明显没有在认真干活儿嘛！” “好巧不巧呢，我又顺便去看了眼他在美卡的股票，还有一年，他所有的股票，就都能全部到手了。

    ” 美卡的股票授予机制，是分多年多次授予。

     徐乘职级比较高，当初入职时，允诺授予他的股票是价值五百万的股数，但会分五年授予，每年授予一百万。

     如果提前离职，那么未授予的股票，将全部泡汤。

     因此在这种制度下，大部分人即使想立即离职，也会忍到股票到手再说。

     “徐乘这人有点意思，他在社交媒体平台上甚至有自己的账号，账号上发布的内容显示，他在东市郊区买了块地，周末就去种种田、钓钓鱼。

    总之啊，整个人就一副想退休的架势。

    ” 宋渝州手指轻微地敲打着桌面：“但这些人，想退休，和真的愿意退，是两回事。

    ” “是，这就是我的聪明才智，发挥的时候了！” 洛惟青乐呵呵道： “我呢，伪装成了人力部门的同事，去和徐乘聊，说公司现在新出了一项政策，鼓励低绩效管理者，主动离职——且未来一周就将是政策窗口期！” “在未来一周内主动离职的管理者，公司不仅将给到合理的离职补偿，同时，还允许提前赋予他们，还、未、授、予的股票。

    ” “哦对了宋总，你应该同意花这笔钱吧？我这也算是花钱消灾了！” “钱，自然是没问题。

    ”宋渝州已经习惯了洛惟青这样先斩后奏，只是还略有担忧，“徐乘完全信了？” 说着他将手机拿得近了点。

     这样他离洛惟青，也更近了一些。

     “为什么不信？”洛惟青耸耸肩，“虽然是编造，但这项政策很合理啊！” “我告诉徐乘，这是为了给公司，留出更多高绩效管理者入职的空间，避免低绩效管理者占着位子不干事。

    如果他有意向，可以直接告知我，由我来走特殊通道办理。

    ” “我可没强迫他啊，只是向他分享了新政策而已。

    哪能想到他当场就同意了，那架势恨不得当天离开公司！” 宋渝州一副无可奈何的样子：“万