梨子一入职就喜欢上了新公司。

     公司两条规定贴在文化墙上，一是不许在公司裸奔，二是不许告诉外人公司有第一条规定。

     梨子不敢多问，只觉得有趣。

     行政部非常人性化，上班第一天就给她布置了工位，梨子形状的靠垫，梨子形状的笔筒，连她的打卡形象都是一颗梨。

     梨子几乎是当下就感觉到了深深的归属感。

     当天下班后，项目组为了欢迎她去居酒屋聚餐，不同于其他同事团建，广告人聚在一起完全是脱口秀大会，天南海北的经历，妙趣横生的八卦，还有团队经典的“新人猜冯赫年纪”游戏。

     梨子仔仔细细端详一番后给出不确定的答案：“26、7？” “哈哈哈哈再加10岁！” “不会吧！”梨子目瞪口呆！ “基因啊基因！” …… 工作半个月后，梨子又开始觉得自己的新工作有点奇怪。

    说上司不认可她吧，冯赫像老师一样从头开始给她补专业知识，可要说上司认可她吧，她的每一次提案都没被采用过。

    公司牛人很多，梨子并不觉得自己比专业广告人都强，但她偶尔提出的方案还是有值得采纳的部分的。

     比如面试时做智能家电的案子，客户最终采纳的方案非常不接地气。

    梨子观察过双十一期间的直播间，除了遥不可及的头部主播以外，最出圈的是一家卖女装的，她们的直播形式就是神经走秀风格，和梨子的霸总淋雨创意有异曲同工之妙。

     她把这个困扰告诉边原，边原让她不要焦虑，他说真正看不上新人的上司根本不会花心思培养。

     梨子安心下来。

     十二月来临的时候，公司另一个创意组负责旅游局发展本地旅游业的比稿，冯赫小组也参加了头脑风暴会议。

    会后梨子在团队聚餐时说自己就是本地人，可以提供从小吃到大的本地风味，也可以请大家去姥姥家吃饭，姥姥做的菜就是滨市味道，小河湾那边老土著居多，也可以了解本地风土人情。

     冯赫拒绝了她的好意，第二天一早叫她去外面喝咖啡，问起她毕业后的打算。

     冯赫听到她要申请西北大学的整合营销项目笑了起来。