动，载着启明科技的CTO暂时离开。

     当天下午，清华科技园，启明科技那间还弥漫着淡淡装修气味的办公室内，气氛却格外肃穆。

    周明将公司目前所有成员召集在一起。

    人数不多，只有十几人，显得办公室有些空旷。

    这些人，部分是苏雨晴利用在师大的影响力和人脉挖来的核心学长学姐，技术能力扎实；部分是周明近期面试招聘的，负责市场拓展、行政和HR的雏形工作；还有陈墨，他安静地靠在角落，像一尊守护神。

     “各位，”周明站在前方，目光扫过每一张年轻而充满朝气的脸，“前几天的风波，大家辛苦了。

    在陈墨和苏雨晴的带领下，我们成功化解了危机，证明我们这个初创团队有应对挑战的能力和韧性。

    ”他顿了顿，语气转为沉稳，“苏工因为学业原因，暂时返回江城处理毕业事宜。

    在她离开期间，我们需要明确职责，确保公司平稳运行。

    ” 他示意大家互相做个简单的自我介绍。

    技术组的张博（师大研三，系统架构主力）、李娜（师大研二，数据分析）、王磊（新招，前端开发）；市场部的孙晓（新招，有快消品经验）；行政兼HR的刘敏（新招，做事干练）；以及角落里的陈墨。

    大家互相认识，氛围从最初的拘谨变得活跃了些。

     “目前，我们部门划分是初步的，人员也还不齐整。

    ”周明继续说道，“在苏工回来之前，技术组由张博学长牵头，负责现有系统的稳定运行、日常维护和用户反馈处理，重点就是‘稳’。

    市场部孙晓，继续跟进旗舰店运营数据和加盟意向，做好基础调研。

    行政刘敏，你的任务很重——启动招聘！技术、市场、行政、财务……各部门都需要补充人手，尤其是中层骨干。

    招聘标准苏工和我之前讨论过，你按计划执行，简历先筛，重要的我和苏工远程面试。

    ” 他看向众人：“各部门暂时没有负责人，所有事务直接向我汇报。

    我承诺，随着公司发展，人员会迅速补齐，各个职能部门的负责人也会尽快到位。

    现在，我们是一个小而精的团队，目标只有一个：把地基打牢！” 最后，周明走到白板前，拿起笔，清晰地勾勒出启明目前的核心架构： 母公司：启明投资控股有限责任公司 负责人：周明(100%控股股东，董事长兼CEO) 职能：顶层战略规划、投资决策、风险隔