新工厂还没有正式开工，但机器已经转起来了，一方面是要调试机器，另一方面厂里新招了很多工人，本来以前的做法就是以老带新，集中起来培训后由老工人带着上班，但这次招的人实在是太多了，一个平时百来人的车间，一下子人数多了一倍，会特别影响正常的工作效率的。

     没办法，只能采取对调的方式，现有车间的老工人调过去一半，新招的工人留下一半，这样才能实施老带新的工作方式。

     郑南方感觉自己简直忙成了一个陀螺，他现在深刻体会到了当初办厂的时候肖姗的辛苦。

     “郑厂长，您能不能让杨副厂长来一下，这机器调试有点问题！”一个姓沈的车间主任满头大汗的走过来。

     郑南方放下电话，问道，“机器怎么了，都是新机器能有什么问题？” 按照肖姗的要求，厂里的管理层要专业化，这沈主任很年轻，本身就是鹿城大学机械专业毕业的，他的专业水平比不上实验室里的那些教授讲师，但平时机器若有些小问题，都能自己解决了。

     沈主任说道，“郑厂长，就有一台机器不好用，我也没检查出来什么问题，而且，我没拆过这种机器，怕拆了之后反而不好了。

    ” 郑南方犹豫了几秒钟说道，“杨厂长也很忙，那个，我去看看吧。

    ”虽然他现在几乎把专业都撂下了，但不管咋样，他从清华大学毕业的，他们汽车工程系在全国排名第一的。

     沈主任愣了一下，说道，“好！” 郑南方跟着他去了车间，一开始他也没找到问题，但机器出来的半成品有误差，虽然偏差很小，但这种东西没法修改，只能报废。

     他擦了擦额头的汗，脑子里努力回想以前学过的知识，重新又把机器检查了一个遍。

     好在最终还是把问题找出来了。

     郑南方笑道，“沈主任，你看这不是好了？这都小事儿，以后遇到问题自己要想办法，实在不行找我，不要总想着找杨厂长，你自己也要加强学习啊！” 沈主任看着额头上比他汗还要多的领导，不知