繁为主，辅以公司几人零碎的想法拼凑出来的。

     经过三年的发展，包罗万象公司的员工越来越多。

     虽然之前也是个草台班子，但至少每个部门都有领导，由这些管理层负责，根据实际的需求提出需要招聘什么样的人才，再由人事部去筛选聘用。

     只不过因为来的员工有先后顺序，不同部门的员工也都聚在一起。

     这次请了人来处理，顺便也将不同部门不同岗位的员工情况都确认清楚，安排到属于他们的部门位置。

     空出来的位置再安排茶水间、展厅、临时休息室、游戏区等等。

     游戏区里的游戏基本都是包罗万象出品的游戏，以及包罗万象投资的游戏公司制作的游戏，员工们可以在完成自己工作之后去游戏区玩游戏，要是能提出有效的建议，还能有一定的奖励。

     三层楼不够用，正巧楼里又有出售办公层的情况，孟繁索性将新出售的楼层也买了下来，安排新的工作空间。

     重金聘用的团队确实起到了作用，短短半年时间里，包罗万象办公室的办公环境和各部门的情况都发生了翻天覆地的变化。

     虽然孟繁还没有完全捋清其中的逻辑，但至少现在的包罗万象已经有了大公司的模样，重点是一些部门能决定的事，不会再递到她手里，也不会有一些未经审核的文件出现在她手上。

     除了大型项目需要经过她同意，许多事部门内部都可以直接解决。

     比如说刚刚过去的年货节，她只需要签字确认合作品牌，剩下的洽谈和上新，都不需要她处理，甚至年货品牌的所有基础产品图，都由厂家自带。

     她需要做的，是进行统一一键优化，再将红红火火的产品图提交到网站上。

     当然，这是“外包技术团队”的事，在公司所有人眼里，并不是她在做。

     好在这些事通过全息仓做起来很容易，她只要花一个晚上就能全部处理完，并不会花费她太多时间。

     包罗万象年货节的销售额一年比一年高，某宝网在今年也跟着推出了年货节活动。

     但这两年电脑普及率也越来越高，所以虽然某宝也跟着一起搞年货节，却也没有影响包罗万象的销售额，比去年又涨了不少，大半个月的销售额直接达到了2个亿。

     作为一家直营网站，是卖的越多赚的越多，包罗万象能有这样的销售额，足以让许多平台艳羡不已。

     新一年年货节又有突破，使得包罗万象在圈内名气再涨。

     不少人想要约孟繁出去见面，试图取经，或需要聊一聊网站经营的事。

     都被孟繁拒绝了。

     一来她的成功与系统关系密切，与她自己的关系顶多占了10%，这时候去跟人聊自己的成功经验，实在是不够格。

     二来嘛……她还得上课。

     不仅得上公司经营课程，还要上计算机专业课程。

     以及新的一年到来，她得开始准备大学毕业论文了。

     再不准备就真的来不及了！