：“老温的意思是，运营、研发、运维的招人标准就这么低，不用在乎他们未来怎样，只需要现在会打字能干活，就行！” 李泽转过弯了：“明白了，商务运营真就是这样，现在缺的不是意向广告主，缺的是有人按照流程确认需求、调查广告主口碑等一类简单工作。

    ” “难怪阿泽昨天居然拉我去，你踏马在骂我是狗！”后知后觉的赵明杰忽然惊跳了起来。

     李泽：“” 见状，温良憋着笑插嘴：“我就举个例子，运维更简单，技术含量也不高，能看懂不同告警级别，区分误报，会打电话通知云服务商就行； 研发最低只要有什么北大青鸟软件工程师培训经历就行。

    ” “反正就是假如你们有同学想体验体验都可以拉来兼职，干得了就干，干不了就走人，很简单。

    ” 唐普也重重点头：“明白了！” 现在运营/运维的很多工作真就是——只要按照流程，栓条会打字的狗都能干。

     随后，李泽忽然举一反三：“忽然觉得老温真有远见，小橙书的广告只需要线上洽谈，远不会有面谈的那种紧张感，这对二十来岁的年轻人来说就少了一样出错的可能性。

    ” 孙宝银跟着说：“他们可以很快上手，很快给公司带来营收，不浪费公司现在的黄金发展期；弊端是他们没有太多直接参与面对面商谈业务的底气，也不会不可或缺。

    ” 一旁温良插嘴：“我们是创业，不是真实职场教学培训。

    ” 说到这里，温良从陈嘉欣、李泽、唐普、孙宝银头上转了圈：“其实我倒希望你们有个亲戚朋友就在羊城工作，知道我们现在发展好了，然后过来给你们当职场陪练；比起外人，亲戚朋友更能气人，提供的经验也更丰富，成长得更快。

    ” “这个有点道理。

    ” “跟游戏打boss一样，打一个获得经验好升级，哈哈。

    ” “” 小伙伴们各有几把刷子，执行力也特别强，跟温良志同道合，不仅能让温良如臂挥指，也不需要温良现在对宛安都是观察＋磨合，是小橙书能迅速发展的核心要素。

     当然，大家也有缺点，毕竟不是生而知之，欠缺管理能力等。

     不过这是正常现象，谁创业都是一步步来，总不能给今天开公司，明天就世界500强。

     温良抽出椅子坐下，语气和缓的打断了大家继续讨论：“招人的事到这里，说正事” - ps：重新修订了下，主要是招人的标准和示范工作。