“协助跟进”和“负责后果”程度深浅不同，用错了词汇，约等于一场完美的栽赃。

    除去内容总监，内容团队很多员工都是简兆文亲自面试培养了一年多的年轻小孩，正义且富有才情，现在站在对立面，只因为自己是“老板”，他们需要捍卫自己的权利。

    公司里某个员工的离席都会造成团队的动荡，何况是整个部门塌方，简兆文把员工逐个约进办公室，加薪也好升级也罢，没有一个方法谈得拢，越聊心里越慌：这样下去公司要垮。

     在办公室看简历到深夜——投资方微信发来的简历挤爆了他的手机，也在争取尽快找到合适的人选，比自己还心急。

    简兆文狂躁地抽烟，整个人又变成了香炉，至少要尽快找到内容总监和两个运营，才能保证社区活动正常运作；以及他需要把一些不需要人工的内容尽快用电脑筛选推送，很多时候机器比人更好指挥；最重要的是——尽快维护好昼夜的口碑，内容团队全部离职在业内不新鲜，但他不想要这样的坏名声。

     几乎没聊过微信的寇潇推了三份简历过来，言简意赅：“我前公司内容团队的好朋友，可以约来面试。

    ” 简兆文打开简历几乎是狂喜：“谢谢，明天约。

    ” “记得给我提成。

    ” “行，单独请你吃饭。

    ”寇潇简直是个雪中送炭的宝贝，简兆文打出这句话，依旧在兴奋地翻看简历，何止是优秀，比现在的内容总监水平高出一截。

     而寇潇立即恢复了往常的冷漠：“不吃饭，要钱。

    ” 简兆文的确没想到，自己在做了昼夜之后，名声可以好坏五五开。

    一方面他的算法和公司崛起的速度有口皆碑，另一方面他在外界是集权，冷酷，对雷正的同僚株连九族，私生活的花边新闻也不少——高处不胜寒。

    公司变大之后他已经不便再在公司钻睡袋，只拉了百叶帘盖着外套看天花板。

    十七度的空调令他鼻塞，心事重重难以入睡，至少要忙完这一周才能周末去北京找喻之美，而此时心烦意乱到已经分不清自己想不想去——到机场，乘飞机，再到喻之美的