申请成丹阵法，玉剑山补贴一百两！ 这样一来，前几年成丹的好像亏大了，但其实也没有，一年下来，金丹和筑基的例钱差距可不止一百两银子。

     金丹期，初期、中期例钱上升至五十两，金丹后期、元婴期例钱提高至一百两。

     玉剑山现有金丹弟子六百余人，筑基弟子一千余，两项一加，玉剑山每年额外支出又增加二十七万两！ 其次，从今年起，科研部以外有固定职务的弟子也会计算年终奖，在玉剑山财务能支撑的情况下，不低于一个月的职位津贴，这项支出不多，加一起不超过四万两。

     最后是定餐标准提高，这一项支出一年也是数万两。

     通过薪水改制，玉剑山未来每年支出要多出四十余万两，有希望在几年内把弟子们的个人装备、符箓储备提高到一个较高的水准。

     以现在的充能器租赁收入，开更高的津贴和例钱也不是不行，但还要考虑到持续发展。

     充能器最多还能用几年，仿品大量出现时就没什么收入了，津贴一加上去可就不能再随便降了，这可关系到弟子们的凝聚力。

     同样因为持续发展的理由，科研部拿不到当时承诺的两成充能器租赁分成。

     那个两成是预备两台租赁时的承诺，改成十台后，沈文剑就跟掌门商量过，改变了分离拨款的方式。

     今年起，玉剑山会再成立一个科研部物资采买专项金，负责科研部对外物资采购，另外再拨二十万两固定银子，用于人员薪金和内部采购。

     这个财务构成特别灵活，只要掌门不换人，采买专项金不被人穿小鞋，妥妥的超过原定二十八万两银子的年拨款。

     就算掌门哪天头脑一热不想干了，也可以提前安排专项金的定额制度，合并到拨款中，不给人动手脚的空间。

     采买专项金其实就是沈文剑的私心。

     钨钢厂一旦运行起来，哪怕玉剑山垫付两成，科研部一年采购钨钢的费用也需要六万多两银子，如果逐年递增到月产十吨呢？ 把款项全部擘划到科研部拨款中，数字会显得特别大，这就涉及到心理学了，两项资金加起来明明跟一起拨款是一样的，