1月31号，周二。

     新年第二个工作日，博浪上下基本进入工作状态。

     温良也将目光放到了行政层面的事务上。

     第一件事就是安排立夏。

     总经理办公室，立夏与温良隔着办公桌相对而坐。

     平视对面的立夏，温良开门见山：“新年伊始，公司进入了平稳发展期，说说你的想法。

    ” 闻言，立夏稍加思索：“我认为平稳只是暂时的，对公司来说，不充分的发展时间是最大的阻碍。

     微博虽然龟缩，但小动作仍有一些，不排除一定时间后卷土重来的可能性； 手游业务开头可能相对容易，但利益显现，必然是激烈竞争。

    ” “因为现在的商业环境下，任何一家公司的壮大，都没有‘和平’这个选项。

    ” 见温良没有打断的意思，立夏继续说了下去：“现在这段难得的平稳发展期，我认为着重梳理内部，保证内部稳定。

    ” “比如，至少还需要成立产品、法务、公关三个部门。

    ” 立夏没忘记温良提到过她的职级暂时仅次于温良。

     站在她的角度，如果对这些没有见解，只能说明她能力不行。

     立夏也很清楚唯唯诺诺、扭扭捏捏，只会让温良降低对自己的评价。

     所以，她才如此不遗余力的向温良展现自己的价值。

     听立夏说完，温良漫不经心的开口：“给你安排对接事务，你希望是负责哪个部分。

    ” 这种语气，让立夏有点迷惑，她明明有看着温良说话，却仍然有些分不清温良是开玩笑，还是当真。

     脑子飞快转动，立夏最终还是选择当真，字斟句酌的回答：“我对公司上下现有业务都不了解，我想负责组建产品部门。

    ” 温良不置可否，又问：“还有呢。

    ” 立夏很快回答：“将公司部门梳理成业务、职能两大块。

    ” 闻言，温良挑了下眉，语气随意的说：“你确定现在的博浪需要这么梳理？” 立夏：“” 温良做了个手势止住了立夏的话头，开诚布公的说：“我对你的职业水准相对满意，不过我希望你在工作中少带某些习性，凡事简单、坦诚一些。

    ” “耐心下来机会很多。

    ” 立夏几乎是瞬间起身，冷汗一下就冒了出来：“抱歉，温总。

    ” 见状，温良伸手虚压：“我习惯跟你这样有追求、有目标的人共事，前提是你有耐心。

    ” 立夏连连点头：“明白。

    ” 自此，立夏正式进入管理性质的总经理助理角色。

     初十，李彦柏将李让送来了羊城。

     这次李让短时间都不会离开羊城。

     温良当即就把李让小朋友带去了716。

     脆生生的童声里，让温良感觉空气里都多了一些生机。

     进入2月份，博浪的组织结构进行了一些调整。

     人力资源部、行政部从合并分拆出来各立部门，新成立了法务部、公关部。

     温良出面敲定了人事经理，只是让她代管人力资源部。

     老实说，温良还是有点希望她能成长为合格的人力资源经理，现在当然只能是慢慢看了。

     也找到了合适的法务部经理，毕业于华南理工法学院，主要研究方向是知识产权的法学硕士。

     法务部因此建设完善，含部门经理一共6人。

     没有直接成立产品部，只是新招聘了几个产品方向的人员放入研发部。

     公司总人员数量到了65人。

     不过张郁林、秦正、王志毅、赵