李泽几人，转头看着温良，秀气的眉毛平整而舒缓：“明摆着老温根本无力一个人完成精细化、网格化的管理体系建设，我们各自分管的部门得靠我们自己啰。

    ” “干就完了！”唐普大手一挥，难得简单粗暴。

     见大家都理解到了自己的意思，温良欣然一笑：“我就这意思，博浪肯定是需要精细化管理的，我希望只是从研发部开始，而不是这么大的研发部居然是最先完成！” 见李泽几人眉头略有挑动，温良转而又说：“另外，我也不是很懂管理，只听过一句话‘最好的管理就是在一个体系内复制无数个自己’； 你、你们、我都是与博浪一荣俱荣一损俱损的人，自然会主动为这个集体着想，可除了我们，绝大多数员工都很难主动为集体着想，因为没法享受集体发展壮大带来的福利，所以我们要做的就是合理的、尽可能的将公司内每一个人拉入这个福利体系内。

    ” “放心，我已经着手起草分配体系中长期方案了。

    ” 听温良说完，李泽几人尽皆露出了然的神态。

     又围绕着管理相关的话题讨论了几句，随后各自离去。

     温良也是松了口气。

     紧着又投入了工作。

     因为，不包括孙宝银几人在内，总计有240人的研发部依然无法支撑多组多代研发模式。

     以现有的发展规划来说，至少至少还需要200人左右，才能达到激发这个模式正反馈的最低标准。

     所以，博浪还需要新租办公室。

     所以，温总还得继续跑在‘路上’。

     3月3号，周六。

     总算不需要公司处理事务的温良特地睡了个懒觉。

     一气儿睡到上午十点多才起床。

     套上家居服，趿拉上拖鞋，刚一打开主卧房门，温良就看到了李让。

     她坐在一条塑料靠背矮凳上，双手枕着膝盖撑着小小的脸蛋，眼巴巴看着主卧门，没拿个玩具，眼睛眨呀眨也没个表情。

     温良连忙收回打了一半的哈欠，快步走了过去，蹲下去笑眯眯的说：“这是谁欺负了我们家让让啊。

    ” “你。

    ”李让抿着嘴直直盯着温良。

     温良装作不懂：“啊，说说看，哪里欺负你了。

    ” “你有”说到这，李让忽然顿住，掰着右手指头数了下，才接着说：“你有三个星期天去加班没在家，今天在家还起来这么晚，哼！” “我不管，你就是欺负我了！” 李让才不会讲理。

     更是一句话堵住温良讲理的通道。

     温良一副恍然大悟的样子，说：“那我刷个牙，带我们家让让出去玩好不好。

    ” “好不好！”李让哼一声，扭过了脑袋。

     她才不要这么快原谅温良。

     最少也要等三分钟！ 这般可爱模样看得温良乐了起来，伸手捏了下李让的小肥脸：“等着，我这就去刷牙。

    ” 这次李让没再哼一声，轻点了下脑袋。

     刚刚好是三分钟后，温良洗漱完走出了洗手间。

     李让还在原地。

     见状，温良弯腰抱起了李让：“走吧。

    ” “妈妈，我跟哥哥出去了。

    ”李让大声喊了句，告诉了在次卧忙事情的汪婉瑜。

     汪婉瑜听到应了声。

     李让又拉了拉温良的衣服：“妈妈在电饭锅里给你留了早餐。

    ” 小姑