在业务流程保障上的付出该居首功。

     综合事务管理就比较杂，陈嘉欣两三句话说完了重点，没有细说。

     在行为制度建设上陈嘉欣的汇报也很坦诚，进展缓慢，拿不出手。

     陈嘉欣的汇报十分有条理。

     能让大家一听就了解到公司行政一季度的重点在哪里。

     比如行政部在银灰大厦8楼、15楼、16楼令新租了3个总计1000平的新办公区。

     总之，因为袁施雅在前，直接衬托出陈嘉欣处理公务的能力很不错。

     于是，在座有好几个人抽空深深看了眼温良，各有意味。

     比如汪婉瑜。

     比如李泽他们。

     比如对袁施雅表现有些不屑的辛黛。

     以及陈嘉欣自己。

     他们又一次感受到看起来不忙，一周能抽两三天去学校上课的温总到底有多厉害。

     陈嘉欣原先的能力，连后加入的辛黛都比较了然。

     现在的结果除了佩服温良带人的能力，还能说什么？还可以说什么？还需要说什么？ 辛黛甚至忍不住换了下坐姿，她居然有一丝丝怯场。

     接下来是汪婉瑜汇报财务工作，出身于德勤的她可以说是整个博浪工作经验最抗打的，平日不显山不露水，但一切都办理得井然有序。

     包括但不限于融资问题、投资问题、股息分配问题、财务风险规避问题、税务遵从问题等。

     一季度里发生了些融投资方面的事务。

     诸如年前多家机构欲投资博浪。

     其中那家私募比较坚持，上周又联系了博浪，将估值报价提高到了3.5亿美元或22亿人民币。

     另有新风投介入，估值也提高到了3亿美元或等值人民币。

     这些都被汪婉瑜打理得井然有序。

     还汇报了正在着手规划财经服务系统体系这个大项目。

     简单来说，汪婉瑜的汇报清晰展示了博浪的钱从哪里来，用到了哪里去，怎么分，有没有不当流失。

     关于钱从哪里来，汪婉瑜的汇报中除了提到有小橙书、武神这两个项目的营收来源； 还提到新办理好的银行信贷，一笔5000万三年期的款子已经到账。

     以博浪本身的资金，这样的信贷规模难度其实不小。

     然而，汪总有个亲姐姐在银行系统里。

     尽管这位亲姐姐只是江夏那边同一银行的市分行副行长。

     但就是能提供必要帮助。

     虽然，汪婉瑜的这位亲姐姐也是温总的母亲大人，可也没谁关心这么多。

     随后，林鸿、辛黛、李泽等人分别站在各自部门的角度进行了工作总结汇报。

     特别与会的赵明杰、张郁林并未参与工作总结汇报。

     林鸿、辛黛还是有几把刷子的，总有一些能拿得出手的东西。

     李泽等人也不赖。

     他们可没少被温良言传身教，私底下是一回事，当众显然是另一回事。

     大家都汇总了工作内容后，温良目光扫过众人，简单总结：“各位都辛苦了，公司发展脚步这么快没失控，有赖各位的齐心协力。

    ” “一季度的发展很喜人，也有不足之处。

    ” “各部门提交上的考核报表汇总我都看了，没有正式邮件确定的末位淘汰5%，不一定要执行，不过” 说到这里，温良从身前拿出一份资料递给立夏分发下去：“仍有7人需要辞退处理！” “大规模招聘后有新员工业务能力跟不上，这无可厚非，但博浪绝不容忍工作态度有问题的员工！” “特别对研发部、人力资源部、产品部提出批评，这三个部门都有工作态度吊儿郎当的员工，公司付出成本不是请一尊祖宗来供着的，这个道理我想没人不明白！” 最后，温良看向袁施雅、杨韵几人：“人力资源部配合处理辞退事务。