温良满意的叉掉了运营部提交的新游最新运营数据简报。

     又翻了翻小橙书。

     网民朋友们的讨论已经不仅局限在#游戏#手游两大标签下，在小橙书平台全面扩散开来。

     用户总量已经超过6000万的小橙书早已具备超强流量导向能力。

     第二次看到公司自有平台轻易将公司旗下其它互联网产品推广起来，温良仍清晰感受到了发展新业务的从容。

     那些埋头苦干，按捺性子，一步一个脚印发展小橙书的日子，从推出武神以来，就开始反馈着丰厚的回报。

     右手一滑，温良端起保温杯喝了口枸杞水，再一抬头刚好见到了门外走过的宛安。

     正好闲了下来，温良终于想起了自己之前起念要跟宛秘聊两句的心思。

     于是，温良朝宛安招了下手。

     难得碰到温良主动招呼，宛安麻溜走进办公室。

     面上的一点欣喜没藏住，屏息站定在门口：“温总，您吩咐。

    ” “把门带上。

    ”温良做了个手势，“过来坐。

    ” 宛安稍怔了下，似有手足无措，不过动作没慢多少，又快又轻的合上了办公室的门，走到办公桌对面坐下。

     特地摘下眼镜以防遮掩住自己的眼神，腰背挺得笔直。

     那句话怎么说来着，她其实什么都懂。

     袒露眼神的同时，也露出了能加分的狐狸眼。

     挺直腰背的同时，能让人的视线聚焦在她身前——这一点连温良都没例外，只不过他久经考验，连目光都转得很从容。

     温良后仰靠向椅背，平视着宛安：“入职也有四个多月了，说一说你的感受。

    ” 闻言，宛安略作整理，语气诚恳的回答：“我在行政工作上还有一些不足，具体表现在经验不够丰富” 温良一听，不由失笑，直接打断：“不是听你总结工作，我都看得到。

    ” “啊”这下宛安愣住了，“那是什么” 说话间，宛安眼皮子也垂了下去，明显是因为忐忑而有点不敢面对温良的注视。

     温良也不含糊，一气儿直白说完：“先后两次期权分享都没你的份，转正也是按流程走的，薪资也跟最早谈好的一样，你第三顺位入职，却半点没享受过公司快速发展的成果这些，你没什么想说的？” 宛安猛然抬头，眼睛足足瞪大了一圈，一时滞住。

     虽然两次期权分享都主要以工作能力、工作表现为主，但若按员工号排序，除创始人团队，前二十个入职员工里没被炒掉也没离职的人只有宛安一人没拿到期权。

     连前台秦晴都拿到了很小份额的期权。

     期权分享模型中有一个维度是时间，是温良充分考虑后的结果。

     不能只闻新人笑，不见旧人哭。

     能一直不被炒掉也不离职，一句话可以解释：没有功劳也有苦劳。

     他们或许工作岗位不那么重要，或许工作能力不那么好量化，但他们最少也值得一个小份额的期权。

     然而，宛安被漏了。

     好片刻后，宛安看向温良，坦诚回答：“我没有想说的，正常转正，正常拿到合同约定的薪资，有足额的加班补偿、绩效奖金，以及额外一份与市场相匹配的司机工资，都很正常啊。

    ” “更何况很多公司是没有额外那份司机工资的。

    ”