肖力没有当上一把手倒也罢了，他就当他的副行长也没有什么不好。

    可是就因为原来一把手的极力推荐是他遭受到了意想不到的排挤。

    他从薛行长对他的态度上就能感觉得到。

    表面上对他一团和气，可实际上他们之间存在着很大的天然隔阂，这个隔阂还是来自那条无形的“线。

    ” 米燕和薛瑞有过一面之交，那就是在前几年上级行组织的一个学习班上认识的，虽然谈不上什么深交，但必竟有过交往，都知道谁是谁。

    一听到薛瑞的任命消息，米燕激动的一夜没有睡着，她也在思考着这个人来了以后，对自己会是什么样的态度？她的为人、她的秉性原来的行长是不喜欢的，可不一定这一任行长就不喜欢。

    再说她和他毕竟有过一面之交。

    这是她独有的一个关系资源，她一定要把握好这次机会。

    她相信曹操、诸葛亮，脾气不一样。

    她把希望寄托在新一届领导班子上，具体地说是一把手身上。

     薛行长上任的第一天，首先召开了一个中层以上干部会议。

    在会议开始的时候，他首先做了自我介绍，简单说了几句上任后的感想。

    然后下来是各部室经理，都作了一个简单的自我介绍，并粗略地谈了谈本部室当前的几项主要工作情况。

    在别的部室经理介绍的时候，薛行长只是认真地听着，并时儿拿起笔记录一下，就过去了，可轮到曹欣悦的时候，她刚说了一句：“我叫曹欣悦，是资金营运部的经理……”他好像有点吃惊似的问了一句：“你就是曹欣悦？” “是，我……” “没什么，你继续说吧。

    ” 曹欣悦又继续她的汇报。

    勉勉强强说完以后，她心里很不是滋味，这分明是给她这个名子，说具体一点就是给她这个人搭了一个记号，这个记号到究的意思是好还是坏，她一时说不清楚。

     再过了两个经理，接下来就轮到米燕了。

    米燕刚刚开始说：“我叫米燕。

    ” 薛行长就是接着说：“我们认识，在省上学习班上。

    ” “对，你还记着？”米燕问。

     “这样说我们是老同学了。

    没什么，你接着说吧。

    ” 米燕兴奋的把原来准备了一摊子，不知道从何说起，她语无伦次地说了几项工作，总算过了这一关。

     会后，米燕为在会议上和薛行长的几句简单对话十分得意，这等于当着全行精英的面，加重了她和薛行长的关系的筹码，这是她比别人多出的关系资源，她相信这对她今后是有益无害的。

     第十章划线用人初显分水岭 聪明的领导者，都知道玩弄权术的重要性。

    玩弄权术就是对不同的人施展着不同的权法。

    领导叫你上天你就上天，领导叫你入地你就入地。

     权术的核心是用人。

    新领导上任一个多月后，他名义说要保持全行的稳健运行，可实际心里筹划着用人的步骤。

    作为任何一个一把手，不管到什么时候，他着眼的都是单位的几个主要部门，比如人力部、财务部、计划部、资金营运部、筹资部等。

    开始他是毫不犹豫地把人力部和财务部的原经理全给换掉了，换上了他信得过的人。

    同时很快就把米燕从副经理的位置提升到行政部正经理的位置。

    剩下的资金运营、计划、筹资三部门他想还是缓一缓，凡事总要有一个平稳的过渡，暂时没有动。

    但他仍旧用观察的目光看着他们的一句一动。

     这一次人事变动后，全行的人都变的神神秘秘，甚至人见了人都不敢多说话，不敢打招呼，曹欣悦就明显的感觉到和她主动打招呼的人少了很多。

    特别像曹欣悦这样被领导划线划出来的人，更没有人敢和她走的太近。

    她感觉到不对劲，但也说不出个所以然。

    就是觉得平时并不起眼，常常爱嚼舌头的那些人活跃起来了，他们都爱往行长那里跑，而且跑的次数越来越勤了。

    有的人跑来是想找行长安排子女的，有的跑来是想要调工作的，还有的跑来想分房子的等等。

    可后来事实