相关工作岗位就应运而生了。
午后两点三十分。
博浪第二次内部线上直播全员会议正式开始。
这次主持会议的只是温良与立夏两人。
会议一开始，温良先宣布了本季度期权授予名单：“恭喜各位。
”
“有几个童鞋要感谢一个人，名字我不知道，是博浪小橙的一个部门经理，这是个煞笔，在上午季度总结会议上遴选期权授予名单时搞了点小动作，已经卷铺盖走人了。
”
“我无法保证绝对公平，但我不希望博浪内部再有人如此明目张胆的破坏公平！”
“希望各位引以为戒。
”
略顿，温良开始做汇总报告：“过去的这个季度，公司发生了一些变化。
”
“截止今天，博浪在职人员数量为3256人，较上次全员会议增加了不少新面孔，愿各位新加入的童鞋能适应博浪的氛围。
”
“考虑到人力资源部本月出色的完成了秋招工作，以及公司规模的继续扩张，公司计划新租赁一个大办公区。
”
“公司总部大楼已于月初正式开始了地下工程，预计将在2014年正式启用。
”
“公司正式落地了分散式小组工作室制度，目前在庐州已经有两个小组工作室，正在建立第三个小组工作室。
”
“接下来将在北上深、江夏、长安、哈市、蓉城等地建立小组工作室，有想法可以提出申请，符合岗位要求可以转岗前去。
”
“四季度公司将继续扩大规模，启用人才引荐机制。
”
“”
“最后是上次遗留的重点事务，关于全员持股计划草案征求意见稿。
”
“目前公司一共有503人获得了期权，占比15.5%，今年还有1000万股期权将在四季度末授予，即便如此，距离全员仍相差很远；
为此，我们经过多方思考与商量，提出了一个过度方案，计划从明年开始实行期权与tup计划。
”
简要汇总了公司事务后，立夏放开了弹幕交流，温良换了个坐姿：“接下来是老环节，各位有急需我来解决的事情请抓紧反馈。
”
“公司能不能设立一个小的母婴室，很小的就行，不是要带孩子来上班，是需要一个干净的私密的小场所挤奶。
”
这条弹幕最先冒出来，温良直接回答：“无论你在哪个办公区，节后你都会看到新改造的母婴室。
”
老实说这种问题如果没人提出来，温良这辈子都不会考虑这茬，甚至如果没有这种广开言路的做法，这个事情也很难被提出来。
然而随着博浪的规模越来越大，不仅会有越来越多在职期间怀孕的女生，育婴的新妈妈也肯定会越来越多。
想到这里，温良多说了一句：“博浪不会通过任何形式束缚大家的婚嫁、生育自由，生育方面哪怕被认为是所谓恶意的，也会给一个母亲应有的尊重。
”
被认为恶意的，是已经怀孕三四个月了，然后入职，掐着点过了试用期然后休产假那种。
这方面温良能做的不多，只能是给她体面。
所谓不束缚婚嫁自由是不会像一些阿里那样人为搞员工集体婚礼
之后又有一些员工通过弹幕提出了一些小问题。
围绕的都是一些平时不会被高层注意的小事情。
一一回答完之后，温良欣然笑道：“很高兴看到你们提出这些问题，谢谢你们的信任。
”
最后，温良起身：“今天就到这里了，大家可以下班了！”
“提前祝大家中秋，国庆双节愉快！”
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