张瑞强对经济发展很看重，这些年他主抓经济，成效斐然。

    不过他还是觉得有些时候经常会有一些情况考虑不到，这让他深知人才的重要性。

     华夏的政研室、顾问团什么的，里面有着许多知名的专家、教授、学者，好多都是号称经济大牛。

     但是这些人里面真正有管理大型企业，尤其是跨国企业经验的寥寥无几，这是一个极大的弊端。

     理论很强大，似乎经过推敲，绝对没有问题。

    但是理论不与实践相结合，永远无法真正得知其是否正确。

     张瑞强很需要一些有能力的人来帮他，那些拥有跨国企业经营管理经验的人才，是他最为渴望的。

     他内心认为冯宇是最为合适的，但是冯宇却对此丝毫没有兴趣。

    重要的事情可以找冯宇商量，但是平时想要让冯宇什么都管，那就不行了。

     冯宇那懒散的性格，自己公司都不怎么管呢，哪儿会去他那老老实实的上班？ 张瑞强看上了冯宇培养出来的一些人，比如吴志刚，但是却根本挖不走。

    这个年轻人有能力，有经验，也有一定的威望，在张瑞强看来是最合适的人。

     甚至如果吴志刚想要从政，他都可以进行特聘。

    下面有些城市在进行试点，副市长都有特聘的人员，吴志刚的能力和威望，特聘更高的，相信反对声音也不会特别多。

     而且对于这种特聘，许多百姓也都是支持的。

     可惜这个吴志刚也是一心经商，甚至张瑞强觉得，吴志刚对冯宇有着一种盲目崇拜。

     张瑞强虽然放弃了从冯宇这里挖人，但是其他人可没放弃。

    泰华控股这边，还是有着许多人才的，而且那些人，曾经有许多也是在机关工作过的，他们对机关也有着一种别样的感情。

     挖不走冯宇，难道还挖不走其他人？ 比如李明德，曾经的哈尔滨机械制造集团董事长，现在的泰华控股高级顾问。

    就被工业布聘请了，作为工业布的汽车行业发展顾问。

     国家对于汽车行业的一些调控，发展方针，都有着李