还好一天之后，付光正就给了答复，同意出任泰华控股集团总裁，而吴志刚则担任CEO。

    有了付光正挑担子，那么刘传志和宗庆先可以一起退休了。

     姜万猛、徐立华、李大福、杨元青等才五十左右，还能工作十年，十年后，一批新的高管也该培养出来了。

     至于其他企业，也都有了合适的继任者，冯宇他们一起选出来的，一年考察期。

    考察期只有工资，没有股票奖励，更不会让他们进入泰华控股的董事会。

     那些申请成为顾问的高管，一些冯宇签字同意了，另外一些则暂时驳回。

    冯宇给那些被驳回的人都打了电话，让他们再等两年。

     一些六十多岁的高管要退休，冯宇不太好阻拦，那些五十出头的，身体也没什么问题的，再坚持一下吧。

     如果不想太累，可以多给副手们一些权力，但公司的大方向，还要他们来掌控。

    直到培养出一个有能力，又镇得住场的人出来才行。

     泰华控股这边高管的频繁更换，也引起了风雨控股集团那边的一些变化。

    那些子公司还好，很多本身就是年轻人，甚至比冯宇岁数还小。

     但是龟田正雄、柳生肇等人年事已高，他们也没那么多精力了。

    柳生肇第一个跟冯宇谈了下，打算半退休，担任一个风雨控股的董事兼顾问，辞去了风雨控股副总裁和AIWA会长的位置。

    而AIWA公司会长职位，则交给了他的副手。

    他最看重的第三子，成为了公司的社长。

     龟田正雄也不再打算担任风雨控股的总裁了，这个位置他推荐了亚马逊的贝佐斯。

    贝佐斯同意担任五年，但五年后，他也打算半退休，所以算是一个平稳过渡。

     其实冯宇也不想让贝佐斯长时间担任这个职位，因为不足够信任。

    龟田正雄虽然是日本人，但对冯宇那种崇拜，是由内而外的。

     拉尔夫也是冯宇一手培养出来的，冯宇对其知根知底。

    还好他培养的一些中层管理，如今也可以走向更高的位置了，五年后，重新换一个华夏人与拉尔夫搭档就好了。