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     这个史无前例的条款，被提交给了集团的最高层，CEO赫伯特·海纳亲自裁决。

     …… 耐克的洽谈室更像是一个能俯瞰城市的顶层休息室。

    没有长条形的会议桌，只有几组设计感极强的黑色真皮沙发，错落有致地摆放着。

     大卫·杰斐逊随意地靠在一张单人沙发上，双腿交叠，手里拿着一个轻薄的平板电脑，姿态轻松得像是在和朋友喝下午茶。

     他直接切入了正题。

     “好了，伙计们，现在我们来聊点实际的。

    ” 他将平板电脑转向林远和施特鲁特，屏幕上显示着一份设计简洁、重点突出的合同报价。

     林远和施特鲁特看了一遍，基础条款，和隔壁那家基本一致。

     但是论起撒币，美国佬还是更胜一筹。

     德乙期间，基础年薪65万欧元。

     升入德甲，基础年薪自动跃升至320万欧元。

     个人产品线销售分成，6%。

     每一个数字，都比阿迪达斯给出的，稍稍高出了那么一线。

    他们能给的，我们都能给，而且能给得更多。

     但林远和施特鲁特的目光，都落在了另一条被特殊加粗的条款上。

     ‘仪式条款’。

     “品牌方认可并全力支持球员在比赛中，展现其独特的、具有标志性的个人仪式。

    品牌方不仅有权，并且将会把这些仪式，作为球员个人形象最正面的营销素材，进行全球范围内的推广。

    ” 条款下方，还有一行补充说明。

     “若球员的个人仪式，在全球范围内形成正面、积极的文化传播效应（具体评估标准由双方共同认可的第三方数据机构提供），品牌方将根据传播广度及影响力，额外支付10万至50万欧元不等的特别奖金。

    ” 林远看着这条，心中不由得暗自发笑。

     好家伙，这是连我做系统任务的KPI都要给我算上奖金啊。

    资本家物尽其用起来，真是连骨头渣子都不放过。

    不过……我喜欢。

     他表面上不动声色，但心里已经给耐克的市场团队点了个赞。

    他们不仅不认为自己的“行为艺术”是怪癖，反而将