“你说。

    ” “我现在住得比较远，暂时没办法每天去您家处理工作。

    ”池最说，“所以这段时间可不可以先每周上门一次，吃药的事情，我就发消息提醒您？等到下个月底搬家，一切恢复正常。

    ” 薄望津沉吟：“下月底才搬？” 这算起来，他要忍将近两个月。

     “嗯。

    ”池最讪笑，“租房补贴要入职满一个月才能申请。

    ” 池最已经能想象薄望津心里在想什么。

     他以前的助理都有一定积蓄和工作经验，大富大贵不算，但至少不会为生计发愁，没想到有人穷成这样。

    特别是这个人当初，还拥有他的卡。

     “你去找人事部，申请预支一个月薪水，有需要审批的地方，我给你签。

    ”薄望津说，“房子尽快换。

    ” 看起来他非常不想接受，有急事找助理，对方却需要一个多小时才能赶到这种情况。

     “好。

    ”池最感激不尽。

     应该没有多余的事情了，池最去把茶几上的早饭收拾走，趁早回办公室，还能再啃啃。

     薄望津却突然又问：“对了，下个月的季度总会策划记得跟进。

    ” 那是什么东西？ 池最疑惑地扭头。

     但是薄望津说完这句话就低头看项目书了，完全没注意她投来的视线。

     “好的。

    ”池最没办法，只能抱着早餐出门，联系Andrew。

     他回复得很快：“就是每个季度，总公司和分公司的中高层领导以及亲属、还有一些重要的客户，会聚在一起开个大型交流会。

    主要总结季度工作内容，维护和客户的关系。

    一般会选在酒店，持续三天，顺便度个假这样的。

    ” 而这个会议的全部流程，都要由她这个总裁助理策划。

     “这件事薄总很早就提过，可能上任助理已经做了点吧，你在电脑里看看有没有相关文件。

    ” “明白了，谢谢。

    ”池最说。

     “不过Zoe，你居然当面叫他‘薄总’，他都没生气。

    ”Andrew忽然变得很八卦。

     池最不懂：“我还是不太习惯直接叫他Waylon，他会因为这个生气吗？” “当然啦，我们要去职位化嘛。

    公司希望员工都专注于工作本身，如果每个人都去研究别人的头衔和职级高低，会影响效率。

    ”至于这样做究竟是不是另一种形式主义，到底有没有效果，An