谢琼点头，“真的。

    ” 苏大海初听这个消息同样?震惊，追问道：“为什么啊？” 原因谢琼今天已经?跟两?个人解释过了，早已对?答如流，“没什么特别的原因，就是想?做自己喜欢的事情。

    ” 葛小平眼神复杂，没再说话?。

     谢琼一走?，之后财务科大概率会招新人过来，苏大海就不是排次最末的人了，于他有利，他心里正开心呢，表面说了句遗憾，转过头在众人看不到的地方?笑了。

     谢琼当天就把离职报告书写好?了，第二天早上来上班的时候交给郭延飞，等到下午，果然人事科的科长?来到他们办公室，把谢琼喊了出来，拉到一旁的会议室聊天，先嘘寒问暖了一通，话?里话?外劝她再考虑考虑，不要随便辞职。

     谢琼不为所动，人事科也是按规章制度行事，必须要走?这一套流程，走?完了职工还?是想?离职，他们也不想?再费口舌。

     接下来就该聊工作交接和离职时间，科长?最后跟她说：“上到今年二月的最后一天，刚好?给你结整月的工资，你觉得可以吗？” 谢琼猜测的离职时间本来在三月中旬，提前了两?周正合她的意，痛快回答：“可以。

    ” “好?，那我这边从今天开始正式给你走?离职程序，工作交接方?面，听郭科长?的，请务必交接完工作再离职。

    ” “好?的。

    ” 送走?人事科科长?，谢琼离职的进度算是完成了一半，接下来就剩交接工作了，苏大海自然而然成为了她的主要接任者，接收她负责的绝大部分工作。

     此时刚过完年，又?是二月，不在季度末，向来是工作最轻松的时候，知道她要离职，大多数工作也不交到她手里了，谢琼手边虽然没什么工作，但要教苏大海处理各种表格文件和票据，之前她看苏大海养花那么厉害，还?以为学?习能力很强，真到她教的时候，谢琼才发现苏大海的能力似乎只?在察言观色上，实际的经?济学?基础很差，好?几次把她气得不行。

     而自从确定她要离职以后，苏大海对?她也没以前那么礼貌了，学?习的态度敷衍，许是想?着?以后不在一个办公室工作了，大概也没有见面的机会，大有一副用完她价值就扔掉的架势。

     谢琼心里清楚，苏大海本来就是势利眼，之前是利用孙连采，装模作样?讨好?她，价值利用完了，毫不留情把人丢了。

     好?歹孙连采还?在这里工作，抬头不见低头见，他做得不过分，留有体面和尊重