子一样，无论在哪里，都会闪闪发光。

     他要做的，就是把这些金子，从沙砾中挖掘出来。

     王建国听得有些咋舌：“去省城挖人？小江，这……这能行吗？人家省城大厂的干部，能看得上咱们平江县这小庙？” 张猛也觉得这事儿有点悬：“是啊，江哥，那得花多少钱啊？而且，人生地不熟的，咱们上哪儿找去？” 江彻笑了笑：“事在人为。

    ” “只要我们能给出足够的诚意和足够吸引人的条件，我相信，总会有人愿意为了一个更广阔的未来，搏上一把。

    ” 这个时代，虽然保守，但也同样孕育着变革的躁动。

     已经有一些思想活络，不甘平庸的人，开始将目光投向体制之外，寻找新的机遇。

     江彻要做的，就是抓住这些人。

     接下来的几天，江彻暂时放下了手头的一些日常事务，将主要精力投入到了招揽人才的计划中。

     他首先想到的，是利用自己重生者的优势，回忆前世那些在特定领域有所建树，但早期可能并不出名的人物。

     不过，这毕竟是大海捞针，而且记忆也可能出现偏差。

     更稳妥的办法，还是通过一些特殊的渠道。

     这个年代，虽然还没有后世那种专业的猎头公司，但也开始出现了一些专门为企业牵线搭桥，介绍人才的“能人”。

     江彻通过一些在省城做生意时结识的关系，联系上了一个在省城人脉颇广，消息灵通的“中间人”，姓黄，大家都叫他老黄。

     江彻开门见山，向老黄提出了自己的需求： 需要一名经验丰富的生产管理人才，最好在大型食品厂或轻工机械厂担任过技术厂长或总工程师的职位。

     需要一名精通财务核算和税务政策的财务主管，最好有在大型企业或财政系统工作的经验。

     需要一名市场嗅觉敏锐，开拓能力强的销售负责人，最好有丰富的渠道资源和营销案例。

     老黄听完江彻的要求，嘬着牙花子，面露难色：“江老板，您这要求可不低啊。

    您说的这些人