门，“他身体还很虚弱，你是他的母亲，他休养得差不多时，再让他出去。

    ” “可……可是，浅予，你也有看见了，秦言什么时候听过我的？”秦母有些为难，儿子小时候就不听她的，长大后也不听她的，她说的话，对儿子不管用。

     “不听，你也要说啊。

    不然，他身体变差了，怎么办？” “我等会就说！他……还在你那里吗？”儿子若在盛浅予待着，秦母决定就晚点打电话给儿子。

     “他从我这里走了，不知道去哪，你问一问他，去哪里了吧。

    ” “好的。

    ”要挂电话时，秦母又补了一句，“祝你生日快乐，天天开心！” “谢谢。

    ” *** 经过慎重的考虑，详细无比的了解，叶怀风在巨头和裕达之间，选择了裕达。

     多数时候，大平台确实更方便施展拳脚，但往上爬也会更难。

     小平台，一开始没有大平台那么便利，要陪着公司成长，可有个最大的好处，就是在公司发展时，暂且不说能坐稳高管的位置，而是股份最诱人。

     一家公司能发展得起来，对于功臣，是不能单单拿钱作为奖励的，聪明的老板为了留住人，更大的利益，会用股份将大家绑在同一条船上。

     叶怀风一联系裕达的人事总监，说确定入职，人事总监颇为开心。

     老板交代的事，有惊无险地完成了！ 人事总监给叶怀风发了offer的邮件，就去盛浅予的办公室，告诉她这件事。

     第二个游戏的团队还没组建完毕，叶怀风是作为这个团队的一员而招进来的，盛浅予觉得先放他在换装游戏的团队里，适应和磨练一下。

     然而，叶怀风真如她所料，是不太好管的员工。

     叶怀风入职的第三天，换装游戏的负责人就来找她投诉，苦着脸地对她说：“盛总，这小子刚入行呢，就敢对老前辈不敬，觉得人家做的东西不行，也没吭一声，默默地做了新的东西交上来，弄得另外一个员工……” 负责人本想说更多，但见到盛浅予定定地看着他，毫无表情的神色，让人猜不到她在想什么，他声音不禁弱了下去，到最后，不敢再说话。

     等了一会，也没见到负责人继续说，盛浅予问：“说啊，怎么不说了？” 负责人的头微微低下：“叶怀风刚来，也是第一次工作，他……” 盛浅予挑了挑眉：“人家是有实力的，难免会有些傲气！你在品佳的时候，我没教过你怎么管理这类员工吗？” 负责人的头更低了：“教过。

    ” 盛浅予语气略微凌厉地道：“既然教过，你为什么还要来跟我投诉他？如果是由我招进来的每一个员工，下面的人都觉得这个员工不好管理，都来跟我说，我还要不要工作了？就天天听你们诉苦好了！” 负责人尴尬地道：“盛总，我知道错了。

    ” “你团队的人，你自己教好，教不好的，你和人事总监去商量，这个人该如何处理，是直接辞退，还是先留着再教一段时间，确定不行，再给赔偿金，让他走。

    ” “是，盛总！” “你说你在品佳跟我几年了，你在游戏上那么能干，怎么在管理团队这个问题上，来裕达就犯蠢了呢？裕达目前这个规模