“我再强调一次。

    ”颜傲雪摆了摆手，“从现在开始，你们作为女性上司不能再直接管理部门里的男性下属，只有男人可以管理男人。

    当然，你们有权处置男性下属的助理。

    至于为什么要这样，我会在第三条规则中再详细说明一下。

    ” 在场的主任助理们脸色都不大好看，这毕竟是在削弱她们的职权，但大家仍然耐心地继续听，暂时没有人提出质疑。

     “第二条，多数服从少数。

    公司执行的是精英主义，个人和少数人的意见可以代替和否决大多数人的意见。

    我相信这一点大家不会有任何疑问吧？”颜傲雪笑了笑，“如果这些年没有黄总以及领导层的各位精英高管制定出公司的总体战略和经营方针，咱们也不会有机会在这里开会讨论规章制度了，对吧？” 对于这一条，在场的所有女助理都表达出深切的赞同，大家脸上不约而同露出对高管们的崇高敬意。

     “那么重点来了，第三条，女性服从男性。

    ”颜傲雪停顿了片刻，“你们没有听错，就是字面上的意思，公司的女性必须要服从男性，哪怕女性的职位更高。

    ” “颜总监，那你的意思是，我部门的一个普通男性员工，也可以不服我的管，而我甚至还要听他的？这不是很可笑么？那我当这个主任干嘛呢？”产品部主任助理汤蓝举手提问。

     “汤主任，你这个问题问得很好。

    ”颜傲雪轻笑道，“想必在座的各位内心中也很不屑吧，对女性必须服从男性这一条。

    但我想请问，你们真的能保证对自己部门的业务有足够的了解吗？” 没有人回答她。

     “你们不要忘记了，你们被招进这家公司靠的是什么，你们主任助理的位置又是怎样得来的，大家心里都清楚吧？”颜傲雪冷冷地说道，“手下的人尊称你们一声主任，对你们毕恭毕敬，是不是就得意忘形了？忘记自己真正的职位其实是主任助理了？得益于公司的女员工福利待遇，你们能拿年薪百万，工资的确很高，但不要以为工资高就意味着你们的能力强、对公司的作用和贡献大！” “公司让你们拿高工资，是让你们对部门主任尽心尽责，全力辅佐，而不是让你们对部门里的男员工作威作福，指手画脚！” 会议室里一片寂静，仿佛连一根针掉在地上都能听得见。

     过得一会儿，赵加莹再次站起身来打圆场，“作为公司的老人，我觉得有必要把自己的经验分享给各位。

    毕竟专业和知识受限，我们对互联网科技公司的了解确实是有限的，以我这些年的观察，公司的核心技术以及关键产品运维都掌握在少数男性技术骨干手中，市场和销售方面，因为女性在酒桌文化上的先天劣势，也必须依靠男性和客户应酬，至于公司决策层就更不用说了，那不是我们女性能涉足的地方。

    ” “赵主任说得很对。

    ”颜傲雪把话接过去，“不得不承认，女性相较于男性，从先天上来说就是有很大劣势的。

    公司能有今天的发展，靠的是基层男员工挥洒汗水，没日没夜的苦干，靠的是管理层男领导高瞻远瞩，未雨绸缪，及时做出正确的重大决策。

    ” “我并不是说公司的女员工就一点作用都没有，我们的存在本身，就是公司里一道靓丽的风景线。

    男员工每天看到打扮得漂漂亮亮的女同事，工作一定会充满了干劲！我们可以帮助男员工缓解压力，给他们提供情绪价值，我们可以利用女性独特的感性思维，在适当的时候给他们提出建议，帮助他们用不同的角度去分析问题。

    我们可以在他们