被唐瑶自掏腰包买了下来。

     太漂亮的处女助理一个就要几十上百个贡献点，唐瑶出不起那么多，所以买了五个还凑合的，准备慢慢亲自培养。

     唐瑶的策略十分清晰而直接，那就是以老带新。

     她把二十个人的团队分为五个小组，并严格按照三比一的比例，每组安排三名非处女助理和一名处女助理。

     在她的眼中，有性经验的女助理都是“老将”，她们懂得如何以微妙的身体语言、适当的示弱和恰如其分的笑容，迅速赢得李主任的青睐和注意。

    而五名处女助理则是职场新兵，心思单纯，但她们的清纯和羞怯，对李志峰来说应该是最原始的吸引力。

     会议持续了一整个上午，唐瑶光是PPT就准备了三四十页。

    她仔细列举了每个小组内的女性要如何互相学习分工配合，三名非处要不遗余力地指导处女员工，让她学会如何观察男人，如何引起男人的注意，比如姿态要优雅，但不能太过显眼，微笑要自然，但又不能太亲近。

    要让他觉得你神秘、有距离感，但同时又让他感到你愿意被靠近，总之一些微妙的细节该如何把握等等。

     这种三比一的比例设计不仅能迅速让处女助理融入，还能在内部保持一种微妙的平衡。

    处女和非处女员工之间的差异，其实是唐瑶策略中的关键。

    一方面，她要让非处凭借应付男人的经验和技巧，继续维持她们的自信和主导地位；另一方面，她也要让小组内处女通过不断的学习和模仿非处，迅速掌握了雌竞的精髓，变得更加自信和从容。

     在她设想的远景里，每个组内的处女和非处女之间最终形成的是合作与竞争关系。

    每当李志峰与某组的非处女进行性交流时，处女则会通过在一旁含蓄的微笑和巧妙的身体语言，暗示她才是更加特殊的存在。

    而当他试图强上该组的处女时，非处女们则会立刻展现出她们的成熟魅力，用微妙的暗示引导他的目光重新回到她们身上，来回拉扯，巧妙地保护该组处女不让李志峰轻易破处得手。

     最后，她虽然没有在会上说出来，心里暗自的打算是这五个小组之间也能形成一种攀比竞争的关系，李志峰肯定想不到人事部跳槽过来的团队内部又分成了小团队，五个小组扮演不同的风格集体朝他“进攻”，让他完全琢磨不透，疲于应付，最后成为研发部雌竞博弈的被动参与者。

     而她唐瑶，则会是这场竞争的最终赢家。

     “验一下精吧，主任，你光听她说哪知道是真的假的，她可以随便弄点什么进去糊弄你，对吧，嘿嘿。

    ”聂婉淑在一旁点头哈腰地陪着笑脸。

     唐瑶握着李志峰的手，强笑道，“王主任其实最近身体不太舒服，他听到我要去研发部，今天早上还勉为其难……” “怎么验？” 聂婉淑递给他一根15毫升的塑料试管。

     李志峰接过去拧开盖子，“唐主任，可以插吗？” “您请，主任，您叫我唐瑶就好了，我现在不是主任了。

    ”唐瑶挺了挺胸脯，抖了抖一对奶型漂亮的豪乳，示意他主任助理哪有这样在大庭广众之下露奶的。

     她把并拢的双腿微微打开，但没有接过试管，而是让李志峰亲自给她插。

     李志峰点了点头，大手够到她身后，在她的翘臀上试着拍击了一下。

     那一声清脆的肉响在空旷的母婴室里显得格外刺耳。