从业起她就坚信谈判桌上谁先气势弱了就输了，冷哼一声笑着说：“那我想请问一句，您口中的小姑娘是什么意思，我没结婚，怎么就不是小姑娘了，我的父母给我起了名字，不需要用这种分类来定义，我又不是垃圾，再何况谁都能做一个项目经理的工作吗，还是我的工作量是所谓的小姑娘的量？” “安小姐，你不要情绪化，我不是这个意思。

    ” “不好意思，我没有情绪化，我只是正常讨论。

    ” 女人也来劲儿了，直接问：“那你还有什么问我的吗？” “请问现在总监是男的女的？” “男的。

    ” “那请问总监在这里干了多少年了？” “半年吧，是我们挖过来的。

    ” “那前任总监是男的女的？” 面试的hr满脸疑惑的看着问着奇奇怪怪问题的女人，似乎完全不理解她在干什么，迟疑几秒说：“男的。

    ” “那公司说给我的晋升发展准备，能保证三年做到总监吗，能的话，我可以现在签一份不婚不育协议，但是前提是保证我能当总监。

    ” hr愣在原地，完全被她震住了，半天没有反应过来，安忘忧则礼貌的拎着包离开了。

     翻来覆去的不问自己能力，一口一个觉得她很优秀，可最后的结论都是她大龄未婚所以不适合，她简直要怀疑是不是要去领养个10岁以上的孩子，才能顺利入职。

     脑海中又浮现起了贺叔的话，现在种地之于她何尝不是种好选择。

     回到家拿出平板，安忘忧起开一杯冰雪碧，一边喝一遍用笔分析了10条为什么要去种地的理由，以及10条为什么不去的理由，然后一条条打分，最后去种地以压倒性的比分站了上风。

     说实话，她这个年纪现在再去任何一家公司应聘终究避不开婚育问题，况且她这个年纪去应聘也尴尬，当个小领导估计也混不出什么东西，再过两年，还是面临被辞退。

     第二就是她的身体，按照医生的说法，她有高尿酸症、月经不调、颈椎病、脂肪肝，甲状腺结节、胃病、肠炎、胆囊炎，全身上下基本是检查哪里，哪里就有病。

     你说严重吧，好像都不需要吃药，你说不严重吧，一检查就是在发病的边缘，她今年33岁，还没买大病医保，现在开始买保险的性价比，不如离开这座城市合适； 第三，就是她的婚恋问题，留在上海她找对象没渠道，去到海岛，