沈冰现在所要造的玻璃，他们的技术无疑很欠缺。

     至于产品推销就用不用说了，那五个工人虽然说不上老实巴交，但也完全没有推销人员的那种伶牙俐齿。

     原材料采购还好一些，只要有钱，石英砂等材料很容易买到。

     最麻烦的还是管理人员。

     沈冰非常有自知之明，就算以自己那颗非人类大脑，也不可能在公司里做到面面俱到，因此他需要一位职业经理人。

     好在这方面的市场也很成熟，在大型猎头公司里，有足够多的职业经理人供沈冰挑选，其中不乏品行过硬、能力极强的高端人才。

     前提是自己能够支付起足够的薪酬。

     如果自己就以眼前这个小作坊去聘请这方面的人才，那就是一个笑话。

     沈冰也不着急，他将孙力打发走之后，便与那五位工人签订了用工合同，同时还有保密条款。

     别人或许会对这所谓的保密条款嗤之以鼻，一个破玻璃厂，有什么可保密的？ 可沈冰却是未雨绸缪，他的目标是将这个小玻璃厂发展成为顶级玻璃生产厂商，泄密的事情是绝对不能发生的。

     沈冰倒也没有将保密完全寄希望于合同，这不过是他最外层的防御而已，真正的保密还是从技术上进行的，他有信心别人无法破解他所拿出来的技术。

     这是基于他对当天玻璃行业了解与对自身知识储备的自信，同时还有自己那颗大脑，那是别人无法复制的。

     接下来沈冰便开始调试设备，编制生产工艺流程。

     设备的调试绝对是一项技术活，产品质量的好坏，与设备调试密不可分。

     经过调试之后，尽管这些设备那是原来的设备，但其生产出的产品却有了细微的差异，再配合进料口原材料的配比以及烧制时间、温度的把控，其产品的某些性能将发生质的变化。

     这其中涉及的调试极其精密，就算有人在一旁看着沈冰调试，也不可能分毫不差的复制过去。

     沈