田雄哲也的话是真诚的。

    自己服务的公司像一堆垃圾一样，被踢来踢去，最终落到了曾经的死敌手里，自己非但没有丢掉工作，还能够被委以重任，从前的所有待遇概不改变，这在经济日渐萧条的日本，可以算是万幸的事情了。

    田雄哲也知道，自己未来还能不能保持住这份工作，取决于自己能否让新的雇主满意。

    百万吨级对苯二甲酸成套装置，以池谷制作所拥有的技术积累来说，并不是什么无法攻克的技术难关，只是在池谷制作所并入三立之后，一些老工程师被辞退了，现在田雄哲也掌握的人手略有一些不足。

     林丹燕似乎是看出了田雄哲也的想法，她用手指了指自己身后，那里跟着七八名年轻的中国人，看上去充满了朝气。

    林丹燕说：“田雄先生，我们了解到池谷研究院的人员配备不足，决定从中国派遣200名工程师来加入你的研究团队。

    他们都是名校毕业，最低学历也是硕士，至少有两年以上从事化工设备研制的经验。

    请你妥善地安排他们的工作，并拜托你和池谷研究院的其他老工程师对他们进行悉心的指导。

    ” “请田雄老师指导！” 那七八位年轻人同时向田雄哲也弯腰致意，他们有的是说英语，还有几位说的是日语，从他们的外语发音来看，显然都是接受过良好教育的。

    田雄哲也连忙还礼，同时在心里默默地想着：这才是中国人的真实目的。

     中国人收购池谷研究院，看中的并不仅仅是池谷所拥有的专利技术，还包括藏在田雄哲也等人脑子里的经验。

    中国人留下田雄哲也和其他老工程师，主要目的并不是需要他们去设计什么对苯二甲酸装置，而是要让他们在设计这套装置的过程中，把他们的经验传授给从中国来的研究人员。

     换句话说，中国人想从池谷研究院获得的不仅仅是鱼，而且还有捕鱼的经验。

    等到这些年轻人学会了他们的经验，他们这些老人的价值也就被榨干了，届时研究院将没有他们的一席之地。

     不过，那毕竟是几年后的事情了。

    再过几年，田雄哲也也到了退休的年龄，他麾下的那些老工程师，有些将已经退休，有些虽然年龄不到，但也干不了几年，相信中国人也不至于连这几年的时间都不留给他们吧？ 这样想来，自己这一代人的晚年生活，倒是不用担心了。

    但是，把技术传授给中国人之后，日本自己的年轻人怎么办呢？ 日本自己的年轻人？田雄哲也向站在不远处的自己的同事们看去，入目之处满是白发，哪里有什么年轻人。

    研究院倒也不是没有招聘过年轻人，但他们往往工作了一两年之后就离开了，有的去了公司的财务部门或者营销部门，有的则离开公司，去了什么金融企业。

     田雄哲也曾经带过一位非常有潜力的徒弟，这位年轻人用手画出来的流程图简直比制图软件画出来的还要漂亮。

    田雄哲也一心认为这位徒弟未来可以继承他的衣钵，他也的确是倾尽了全力去指导这位徒弟。

    可最终，这位徒