度假酒店内，黄勃和一名扛着摄像机的摄像师敲开了一扇门，这是刘德桦和助理的套房，他们刚刚来到三亚。

     “桦哥辛苦了，打扰你一会。

    ”黄勃招呼道。

     “好久没见了，黄勃，你们这是干嘛？”刘德桦疑惑道。

     “是我们这次年会的一个活动，谈谈对于总的印象。

    ”黄勃解释道，“桦哥，你觉得于总是一个什么样的人？” “这个啊，我和于总接触过多次，他是一个专业的经理人，很有能力和责任心，口才好，说服力很强。

    ”刘德桦评价道。

     黄勃是公司年会的主持人，当其他人度假的时候，他要忙着工作。

     在年会上有一个回顾单元，回顾于东对好梦的贡献，同时还有对于东的印象，感觉上他是一个什么样的人。

     回顾是一种理性的评价，印象则是感性的表达。

     接受采访的不仅有好梦公司的职员，还有演艺圈的同行和明星。

     回答五花八门，像是“工作狂”，“有气质”，“能力出众”等等。

     没有人会说于东的缺点，说了也要被剪掉，就是走走形式，最后剪辑出来在年会上播放，让于东的形象更加的丰满。

     这种采访一直断断续续的进行，毕竟很难把握到大家的时间，尤其是明星们。

     比如刘德桦，只有年会快开始的时候才有机会。

     黄勃离开后，刘德桦和助理讨论着接下来的安排。

     他比其他明星早来了两天，一般来说，好梦公司邀请的明星都在年会的最后一天过来，参加年会晚宴。

     他们不是好梦公司的职员，只是过来捧场。

     刘德桦有所不同，他不是以明星的身份过来，而是合作伙伴。

     林子轩提出好梦和刘德桦共同出资在香港成立一家影视公司，这家公司以投资港片为主，目标是东南亚的电影市场。

     香港电影成熟的运作模式有利于好梦开拓亚洲市场。

     刘德桦对此持积极的态度，他看重好梦的影响力和专业性，《无间道》系列电影的成功让他的演艺事