表着京城广播学院。

     其余还有京城演艺世家的、北漂的、香港的等等，有人的地方就有关系网，就有小团体和小圈子，在那儿都不能避免。

     目前，京城电影学院毕业的人员在好梦公司占大多数。

     以演员为例，像俞飞鸿、徐静蕾、黄小明等人都来自电影学院，更别说是那些幕后的工作人员了。

     于东任职期间在招聘上偏向于电影学院的毕业生，平时也会多加照顾。

     娱乐公司招聘更多的是圈内熟人介绍，而不是面向社会。

     一旦秦鸣成为总经理，不再额外照顾电影学院的那批人，对他们肯定会造成一定的影响，心态上需要调整。

     林子轩在年会上表示了对于东的看重，是为了稳定公司内部的情绪。

     今后林晓玲将成为电影学院这一派的代表，在公司内承担更多的责任。

     而且，林子轩一直想把好梦办成一家有人情味的企业。

     每家公司的公司文化都不同，娱乐公司的职工大多是搞艺术的，比较散漫，不能用制造企业管理员工的模式，把他们当作流水线上的螺丝钉。

     要为他们提供自由的空间和创作的条件，换句话说，就是理解和尊重。

     通过这次年会，林子轩传递出一种信号。

     无论是普通员工还是管理层，只要你为公司做出了贡献，公司就会尊重你，给你应有的待遇，于东就是最好的榜样。

     即便是离职，也能风光无限。

     同时，这也是给那些合作伙伴看的。

     比如刘德桦，看到这种场景，会觉得好梦公司值得合作，林子轩能这么对待于东，也能这么对待合作者。

     和这么有度量的人合作，不管能不能成功，至少不用担心被人背后捅刀子。

     还有一点，让媒体看到好梦内部和谐共处的大好局面，外界的传言不攻自破。

     这次年会相当于一次危机公关。

     林子轩搭台，于东唱戏，对双方都有好处，既缓解了好梦的压力，也为于东的职业生涯增添浓重的一笔