在线时间、搜索过什么、年龄、性别，都有可能成为我们的商机？他在商城APP里搜索过什么东西，你就给他推荐什么东西，这就是最简单的大数据了，你们先研究一下。

    ” 真要任禾自己做大数据，他能做个鬼？还是需要青禾派系里面这些专业的团队和人才来做，任禾能提的就是一个概念而已，真到了实操阶段，他跟人家差远了。

     不过概念已经说了出来，那就看青禾集团的精英们怎么做了。

     现在青禾集团在投资并购部有几次大动作之后，重新开始了自己向外扩张的脚步，虽然人才还够用，可问题是以后如果不够怎么办？所以青禾集团现在分管人力资源的副总裁已经离开现在的岗位去筹备青禾集团内部的商学院去了，任禾对此只有两个要求，第一，这个商学院必须接地气，青禾的价值观必须传承下去，不能一味的去学习国外的先进管理知识，到最后自己培养的人却水土不服，那就闹笑话了；第二，这个商学院要作为青禾集团内部的精英学院，内部精神建设的时候，要让所有员工都以能够进入商学院为荣，但是青禾商学院的要求必须严格严格再严格，综合选拔，学历、智商、情商、业绩，一个都不能少。

     青禾的人力资源部所有人都意识到大老板现在对于人才的重视，有些聪明的青禾大佬立刻就明白大老板的潜意识想法了：还要继续扩张，不然不会需要人才！ 这是一个最好的时代，而青禾人庆幸自己这个时代里最好的平台之一工作，大家随着青禾这艘巨轮站在风口浪尖上，哪怕以后离开了青禾，他们也是最精英的人才。

     杨老爷子不再过问青禾的事情，其他长辈也就不再多问，杨夕的两个姑姑一直在餐桌上问任禾一大堆东西，但是问的内容倒让任禾有点意想不到：当初你和杨夕是谁追谁，你是怎么下定决心要追来京都的，