，未来一切都有可能。

    ” “单位啊也是不容易，一心想走的都是优秀人才，可有可无的庸才却从不挪窝，”仲裁员开始活起了稀泥的时候，欧野泥真正地感觉到了凉意，“哪怕就算是离婚，也得给对方一个机会，哪有一来就判决感情破裂的道理？” 只这一番话，就已经显露出了还未宣之于口的裁决倾向。

     余池辩称：“离职不同于离婚，不能相似而语。

    劳动关系具有人身隶属性质，强迫劳动乃是犯罪。

    ” “多沟通，多交流，”仲裁员却似已被倍江医院打动，“年轻人别冲动，一切都还有转圜的余地。

    ” 在将近两周的等待后，欧野泥接到了倍江市仲裁委的裁决书，当她看到最后那段话时，额头一阵嗡嗡作响，血管搏动的声音在耳中回荡不息。

     “欧阳妮与倍江医院在自愿知情下签订合同，属于另有约定情况，不违背现行法律规定。

    欧阳妮应按照合同约定履行劳动义务，驳回所有上诉请求。

    ” 当时还在读高中休暑假的阳贝贝看到欧野泥这幅即将昏仆的模样，嗓音也哽咽了，“姐，咱们回家吧。

    ” 欧野泥半趴在小飞象车身上，“这结果我服不了……我要上诉。

    ” “这份裁决书是有问题的，劳动是人类最基本的人身自由权之一，违背了社会常识，”余池翻着裁决书，“但是，只驳回了你的诉求，没有涉及到任何强制执行的事项。

    ” 判决欧野泥赢就会导致倍江医院人财两失，判决倍江医院赢就会因畸高的违约金引发对社会公平的质疑。

     面对这种走钢丝的棘手案例，仲裁院就是摆明了告诉她：“我们唯一能做的，就是什么也不能做，愿意为你提供除了帮助以外一切的帮助。

    ” 听君一席话，如听一席话。

     对于这种情况，余池早已见怪不怪，“毕竟是地方纳税大户，重点民生企业，体制内成员谁又还没个头疼脑热有求于人的时候。

    ” 欧野泥：“可是他们以前对其他员工不是这么判的……” “在法律不禁止的范围内，什么叫做自由裁量