做主。

     比如余杭的公司总部装修完成后，什么时候搬迁，还需要她拍板后，乔昌智再安排。

     好在底下人手多，只要计划不出错，过程不用太担心。

     那个壁炉项目，样品做出来后，谢建奇拿到大宅子，放木柴试了试效果。

     除了形状丑陋一点，整体效果还行。

     大家坐下来商量了一下改进细节，让工厂那边继续试验，反正一个新品，不可能一天两天就做到完美的。

     一代一代慢慢改进，总有一天会成功的。

     叶纤红还和胡向阳还利用一起带过来的烧烤叉，试了烧烤效果。

     考虑到胡爸胡妈怕冷，最后把两台样品壁炉，送到他们那里。

     大厅放一台，卧室放一台，倒春寒不用担心了。

     接下来在余杭买了一块地建工厂，开始招人做前期准备。

     至于管理人员，乔昌智建议把电机厂的高级钳工王兴军调过来，担任生产厂长。

     前期工厂规模比较小，有一个懂技术的人管理就行了。

     等到下半年技术成熟了，再招几个管理人才，扩大生产规模。

     让王兴军担任技术总监，依然有用武之地。

     而电机厂那边如果缺相关的人才，再招几个钳工好了。

     叶纤红觉得有理，同意了他的建议。

     原本她还打算调整一下公司的管理层，考虑到公司刚搬迁，人心还没稳定下来，决定先放一放。

     倒是王嘉恒的烧烤店，经过一段时间的调整和重新规划，各方面越来越规范了。

     最后以这家店为模板，在余杭找了五个店铺，装修完成后就能开五家分店。

     现在唯一困扰他的用人问题，老爷子知道后，从京城家族企业内部，调了一个人可靠的人给他。

     王嘉恒大喜，任命他为总经理，统筹管理六家烧烤店。

     有了总经理，管理就规范起来了，他招聘了五个店长，进行岗前培训，由他们接手，王嘉恒自己干的活，现在有人接手了。

     他开始像叶纤红一样，当甩手掌柜，只须盯紧每天的销售结果就行了。

     五家分店正式开张时，用了叶纤红以前给的那套宣传销售手段，生意都不错。

     一直到阳春三月，天气略微转暖，三位老人才重新过来。

     刚到那