“诶诶，我是新手啊。

    ”纪安之可不戴高帽。

     特里克：“新手也没关系，你上手快啊。

    行业知识并不难获取，但大部分人都是顺着工作需求查找，你是做好充分准备再整理，你经手的资料，连重点都提取出来，BOSS上手就用，遇到有问题的，不等BOSS骂人你就能先提醒项目组，说话也舒舒服服的，大家少了挨骂，心情也好，工作效率大大的好。

    ” 纪安之：“……你这夸得太过了啊。

    ” 特里克摇头，苦笑：“你知道原来我们公司的离职率有多高吗？平均一个月离职一个秘书、两个总监或部门经理，我原来每个月至少有半个月在加班。

    你进来一个月，我都不用焦头烂额处理各种乱七八糟的杂事了。

    ” 纪安之：“……我也没做什么？而且，BOSS只是嘴巴毒一点而已……” 特里克：“毒不毒都是其次，他性格太强势了，以前的助理秘书只管整理，不敢越过他擅自安排，遇到特殊情况更不敢做主，要是没安排好，耽误了紧急项目的进度，挨一顿骂都是轻的。

    ” 他叹笑，“你倒好，还没转正就敢安排他的工作，把出问题的项目往后挪……刚开始我以为你是托了砚芸的福，但砚芸压根没有这样的胆子，后来发现你就是这么个性格。

    ” 纪安之：“……项目数据有问题还开会，不是耽误大家时间吗？当然是往后推，等大家把数据、资料搞清楚再来开会，不然多耽误事啊。

    ” “而且，BOSS很好说话啊，我没见过比他更好说话的领导。

    ” 特里克：“……你确定？” 纪安之当场拉着他吐苦水：“你是没在国内其他公司待过，国内的领导动不动就打官腔，还死要面子，有事都不能直接说，得拐弯抹角说，偶尔遇到让领导丢面子的，你还得小心翼翼哄着……” 巴拉巴拉说了一大堆。

     “但BOSS就简单多了，把出问题的数据、内容往他面前一放，他就知道不用开会，任我安排。

    有紧急项目的总监来求情，我给他按到晚上开会，他也没有怨言……除了嘴巴毒一点，这简直就是神仙老板。

    ” 特里克：“……” 一脸复杂地出去了。

     纪安之皱了皱鼻子，好奇用穆景森的账号权限，打开人事系统----被上面滑不到尽头的人事变动信息给震住了。

     每个月一长溜，上到总监下到员工。

     每个部门有人员进出很正常，但总监、秘书岗确实流动率很高，各国人都有，直到今年七月份才骤减。

     纪安之还看到几个有点印象的名