板，于是他果断给老板的姐姐，也就是白董打电话，跟她说必须马上删掉那条动态。

    白董也是妥妥的女中豪杰，联系不上自己弟弟，干脆指挥了公司的程序员黑进账号，直接删除了那条动态。

     经此一役，金成璧对白少雁----也就是他所说的“白董”佩服得五体投地。

    虽然这个刚成立的分公司的老板，自打他入职就没出现过，但他还是不遗余力地把公司的组织架构和弯弯绕的八卦搞了个清楚： 既然是家族式企业，少不得股东都有些远远近近的亲戚关系。

    上一任董事长是白少雁的爸爸。

    但他去世得很早，去世的时候白少雁姐弟都还未成年，所以前任白董事长的股份就由太太代持。

     然而这位贵妇人并不懂公司经营，十多年来，非常依赖自己的兄弟，也就是白少雁的舅舅。

     但董事会中，白少雁舅舅是一股势力，还有一股势力来自于她的叔叔。

    父亲去世后，董事长的职位暂由叔叔代理，双方勾心斗角，暗地里都防着对方，叔叔说舅舅是外戚，舅舅说叔叔是要抢侄子侄女的公司。

    一来二去，本该是继承人的白少雁姐弟，反而逐渐被边缘化。

     金成璧说，“师兄我是真挺佩服白少雁的。

    几年前，公司里重要职位，都是她舅舅或者叔叔的人把持着，换别人可能早就心灰意冷，大小姐嫁人当个富太太，也算是安稳富贵一生了。

    但白少雁偏不，这人愣是在两边势力夹缝中，培植起一股自己的力量。

    核心职位插不进人，她就从边缘的部门开始安插----比如我这个所谓“品牌部”的。

    你别说，这包抄围剿计策实施得不错，现在公司居然有半数人都是她的人。

    这么有魄力有行动力，还愿意信任下属的领导不多见了，人家拿我当个人才看，我就愿意跟随她夺回公司，做大做强。

    ” 打工人还打出老板的气势来了，瞧瞧这社畜的觉悟。

    这很难评。

     而他来找我，则是要行使他作为白少雁麾下大将、公司品牌部总监、专业的公关人的工作职责，给他的直属老板上课----面对公众，如何正确、得体地发言。

     而我，则是他的教学助手，一个用于模拟训练的工具人。

     4. 金成璧的设想很美好，但具体操作时自己底气也不算足。

    在跟他老板见面的路上，他一个劲儿地重复： “今天的练习内容你记住了吗师兄？流程你都还熟吧？” “你到底要问我多少次？”我被他搞得不胜其烦。

    “模拟公司产品发布会，我提问，他回答，你给他指出哪里说的不对；模拟他接受常规访谈，我提问，他回答，你来指出他哪里说得不对----我记着呢。

    ” 就这点事，让他说的跟总统选举