葛志明立即停下，用几乎谄媚的表情笑：“怎么了？培训内容有什么问题？现在改也来得及。

    ” 谢酒两眼朝天花板看了看，似乎在思索，半响才道：“算了，你继续说吧。

    ” 好像极力忍着不适给予葛志明照顾似的。

     葛志明清了清嗓子，凸出的眼珠子转了转，才说：“那我开始说了。

    过程中有什么不合适，您随时打断我就行。

    ” 谢酒随意“哼哼”了一声。

     葛志明目光扫过其他人，恢复了凌厉的语调：“新人刚进公司，要与公司磨合。

    在这个过程中，了解企业文化就显得尤其重要。

    ” “你们必须知道，在这个公司里，什么是被提倡的，什么是被鼓励的，什么是被禁止的，什么是不可以被谈论的！” “清楚了解这些，才能帮助你更好地生存！” 本来兴趣缺缺、但不得不打起精神的实习生们，一听到这些话，立马竖起耳朵、坐直了身子。

     这......什么企业文化，不就是副本生存规则吗？！ 什么可以做、什么不可以做，就这样告诉他们了？ 快说！ 多说点！ 我们爱听！ 葛志明眼神扫过这些变得精神奕奕的实习生们：“对嘛，这个学习态度才是对的。

    ” “你们这批孩子，果然素质不错。

    ” “好了，我们先来说第一条。

    ” 他背靠在椅子上，两个胳膊左右伸展、撑在桌面，很有领导的架势： “在公司见到职位比你高的人员，要鞠躬，尊称对方。

    ” “现在的年轻人，不知天高地厚，常常不把年长者放在眼里。

    这样的态度，在临东分公司是绝对不行的！懂吗？” 他扫了一眼实习生，觉得他们听讲的态度还不错，继续说道： “第二条，工作上的困难，