这种手法虽然不够光明磊落，但确实不失为一个好办法。

     hellen看了履历后说确实有个岗位适合，以防节外生枝，她会好猎头联系这个人。

     事儿办成ameli很高兴，却没想到hellen却突然聊起程斐，还问她程斐有没有找好下家？hellen还以为程斐的事她都知道。

     事实是她一点风声都没听到，在hellen面前忍住没发作，饭局结束就给程斐打了电话，想要问她到底是怎么回事？结果电话死活打不通，把她给着急的。

     我原本是打算给您说的，这一忙就给忘了。

    程斐确实疏忽了，竟然没想到要和ameli知会一声。

     ameli听她把事情经过讲完，终于松了口气，n+3还行，也算没给我丢人，那新工作呢？找的怎么样了？ 程斐又把明天要面试的职位大致讲了讲，并向ameli寻求面试经验。

     颂雅可以啊，也算是美妆外企的top了，要是面销售部你轻轻松松，市场部确实要好好准备。

    面试的时候放轻松，能走到终面，基本就是看眼缘了。

     反正她用人的时候，倒没有那么在意过往履历，而是看面试者跟自己的气场合不合。

     程斐就很合她的胃口，所以不在意她当时只是一个毕业生，学历也一般，就决定要用她。

     行，明天就争取呗，您最近怎么样啊？ 呦，终于良心发现，知道问问我了？ 云城一别之后，她和程斐就再没见过面，刚开始程斐还会偶尔给她发信息，问她是否适应新工作，最近是一点动静都没有。

     前段时间她也忙，没觉得不对劲，今天才知道人又背着她干了一件大事。

     今天hellen告诉她，因为程斐被裁员的事，will和richard对于大客户组的架构提出了质疑，richard也让她重新考虑是否要把大客户组的人事权划归到区域，除了能省出hc，也能减少工作沟通出现断层。

     will说了，hellen还能挡一挡，richard说了，那这事儿就要提上日程。

     最近hellen已经着手在推进这事了，这次架构调整不仅涉及到leo，还有其他五个大区同等岗位的员工。

    一下子卡掉六位大佬，虽然能为公司节省三四百万的年薪，但这些人怎么安排确实也很棘手。

     首先这些人工作能力是有的，像leo还是公司管培生出身，裁掉明显不合适，但是留下