程斐避而不答，她就继续问：我要是不来，你是不是就不准备告诉我？ 我难受，你能不能别说我了？ 撒娇？ 梁倩将人扶起来，看着程斐通红的脸，俯身与她额头想贴，还好不怎么热，行了，我不说你，你再睡会儿。

     你不是要去林州吗？ 明早再去也来得及。

     程斐也不想让她走，就没有劝她以工作为重，好不容易人过来了，她也不肯再睡。

    梁倩起身去煮了稀粥，让她喝了些，又看着她服下药，就又开始工作。

     没有办法，工作就是一环套一环，有些事情必须要过她的手才能继续往下进行，反正都是她的活儿，早晚都要处理。

     只是工作地点从办公室换到程斐床上，本来是要在客厅桌子上，可是生病后的程斐好像脆弱的很，非常粘人。

    为了能让她多休息，她就只能抱着电脑坐在床上陪着她。

     键盘的敲击声会不会影响你休息？ 不睡了，前两天睡多了。

     两人窝在一起，程斐也看着电脑，时不时为她出些主意，这些工作她都门清。

     秦向南抽空给她发信息慰问，她回复说梁倩来了，秦向南给她发了个表情包就没了下文。

     下午的时候程斐接到了颂雅hr的电话，当着梁倩的面，她直接打开了扬声器。

     程小姐，恭喜你面试通过了。

     梁倩听到这个消息，立即兴奋的握住了程斐的手，程斐也很开心，颂雅这个职位是她想要的。

     我这边想和你沟通下薪资问题，我们方总面试的时候和你说了，这个岗位除了要负责芝江，还要负责江宁省，出差的时间比较多，对此我看你当时表示是没有问题。

    那现在这个岗位的底薪调整到两万三千五百元，kpi奖金是季度发放，是底薪的25%，这个你可以接受吗？ 程斐全程视线都在梁倩身上，当hr说要频繁出差的时候，她能感觉到梁倩的眼神有一瞬间的黯淡，待听到薪资的时候，眼神又重新亮了起来。

     季度的25%是三个月底薪合计的25%？ 是的。

     好的，了解了，我这边会再考虑一下。

     hr听见她说要考虑，立即问道：您是对薪资有问题吗？我看了您之前提供的薪资流水，按照年薪计算，对比您之前的薪资有将近60%的增长，这对您来说，绝对