可是最近齐遇春也很忙，她都是自己做，系统还老卡。

     行，那我们再睡会？程斐看她不在意，心里也轻松许多。

     梁倩是真的累了，闭上眼睛都能睡着，程斐在她身边她很安心。

     两人直睡到到下午两点多，起来后点了外卖，吃完就开始处理工作。

    月底没有那么多着急的事，梁倩休息了大半天，打开电脑，除了邮件多到把邮箱整卡顿之外，也没有发生什么天塌的事。

     她顿时觉得大脑神经放松不少：你说是不是公司裁撤掉我们这个岗位，生意还是能继续运行？ 理论上是可以的。

    如果公司不想团队之间相互制约，保证费用使用的公开公正，她们这些工作交给执行团队一样可以做。

     梁倩懒懒的靠在椅子上，看着一封又一封邮件收进来，叹气道：所以我也不用那么负责任，整天累死累活的。

     你学到的本领，总结到的经验是你自己的，而且有了这个过程，你也变得更加成熟了是吗？ 那倒也是，所以工作的意义除了打发时间、赚取薪水，还能让我们放电。

    就像精力旺盛的小孩不能放在家里，而是要让他们去玩去跑，把精力都消耗掉，父母才能省点心。

     程斐喝了口水，又将水杯递给梁倩，欣慰的说道：小同志最近确实长大了不少。

     梁倩一脸得意，那可不是，你都不知道，你走了之后，好多人难为我。

     大概是打开了任督二脉，梁倩想通了，她不用担心在程斐面前露怯，该说什么就说什么。

    干脆将憋在心里的委屈一股脑的都宣泄了出来，说到激动处，她还要站起来，双手叉着腰，让程斐评理。

     程斐觉得又好气又好笑。

     职场中老员工欺压驯化新人的情况确实很普遍，梁倩遇到了，程斐在颂雅也一样遇到了。

    她是入职后才知道，原来她的前任还没有离职，且他正处于裁员谈判的阶段中，非常不配合交接，她了解情况后都懵了。

     在和猎头和hr沟通过程中，她也问过这个岗位是否有人在职，他们都回答说这个人会在九月底离职，所以后面她没有再问。

     她没想到这个人竟然还在职？绍虹在给她介绍的时候也面露尴尬，说这是负责和她交接的的季文俊。

     一周下来，季文俊没有在她面前露过一次笑脸，甚至她主动搭话的时候，他都可以阴着脸一言不发。

     程斐看是这样的情况，直接放弃再和他沟通，遇到事情直接去问相关部门的负责人，