于他来说，这应该算主动加班吧。

     从这个角度上来说，他确实很“认真”。

     秦嘉守说：“他就是看不过我经常来公司，也要找点存在感。

    你看他等我开学后还来不来。

    ” 李韵说：“你不要愤愤不平的，他账号那个粉丝量和影响力，每天给公司宣传，也值得我给他发的薪水了。

    ” “我不平什么？”秦嘉守嘲讽说，“你让他低调点，别让媒体拍到慈善基金会的管理层开的是限量版跑车。

    到时候大众会怎么想，你猜也猜得到。

    ” 李韵头疼得直揉额角：“你们俩一天天的，怎么跟斗鸡似的没个消停。

    ” 午餐一起吃饭的时候更是灾难，两兄弟一个阴阳怪气，一个回怼得毫不留情，吃个饭吃得刀光剑影的。

     我屏息凝神，只敢夹面前的一两盘菜，速度吃完速度离席，唯恐战火殃及池鱼。

     李韵要是十几年来都是在这种氛围下用餐的，也难怪她长得这么纤瘦了。

     第39章 方清在第五天早上，把一份事故调查报告投在了李韵办公室的荧幕上。

     有事情发生的原因与产生的影响，有调查经过与结论，有反思与防止再发生的改进措施，洋洋洒洒20多页，图文并茂，证据确凿。

     我在其中一页看到了一个熟悉的名字。

     赵可可。

     十天前，她整理完后勤部门的基因报告之后，筛选出有暴力倾向的人员名单，发邮件通知各位主管准备配合人力对相关员工进行劝退。

    她切错了窗口，把要辞退的附件清单贴到了部门kpi考核结果的通知里，导致60多位小组长收到了邮件推送的消息。

     虽然2秒钟后她就意识到了错误，把邮件撤回了，但是已经有手快的员工打开了附件并拍了照。

    这个人正好跟王东力关系不错，转手就把照片发给了王东力。

     方清做了很多工作，让it部门恢复了过去一个月内所有相关人员的邮箱数据，一封邮件一封邮件地排查。

    查到赵可可的失误以后，她又去查收件人在办公室的监控，因为她知道公司的电脑不能截图，想要把清单传播出去，就只能拍照。

     这才揪住了在监控里有个拍照动作的、一名叫做章格的小组长。

     方清不等李韵问起，就主动汇报说：“赵可可和章格都已经提交了离职报告，等他们手头上的工作交接完，就可以让他们走人。

    ” 李韵点点头，示意方清往下说：“这件事扩散到了多大的范围？” 方清于是继续汇报。

     李韵听到赵可可的去留毫不触动，毕竟对她而言，赵可可和她手下的其他员工没有任何区别。

     我却觉得很可惜，赵可可毕竟