处的小妹从手动登记簿上给拉个今日到场的新员工名单出来，顺便又询问了一下关于联欢活动大概是由哪些人负责的，道谢之后，李斯敲响了上司的办公室。

     三杯咖啡被选走了一杯，他离开办公室，成功找到从前台打探消息得到的活动策划负责小组。

     跟小组负责人沟通了活动大致的情况、以及告知了需要最终版策划案，所以要求对方加快进度制作后，他放下一杯咖啡，带着一份目前的策划案，再次到了前台。

     把最后一杯咖啡送给前台小妹，李斯成功在小妹的笑颜中拿到了今天来报道但没有员工磁卡所以手动登记打卡了的员工名单，顺便还在“随口一提”后得到了一张附赠的公司规章表。

     和前台小妹告别，李斯拿着报道了的新员工名单，终于去了人事部，和人事处“应到新员工”的名单做了对照，把没到的给删去，入职流程确认办理，他又拐了一趟后勤，把该给新员工的相关东西都置办整齐，一一送到了各人手上。

     然后，午休吃饭。

     午饭时李斯坐在工位上，一边吃外卖一遍看那份规章，时不时还会拿笔圈圈点点写点什么。

     吃完午饭，又半个小时的午休结束，员工们都重新进入工作，李斯也起身离开位置——他循着上午拿到的策划案，依照各个环节去找负责人确认进度和流程，哪里出现问题哪里不太完善，他都一一记下来，通过新加上的联系方式反馈给了负责策划的小组。

     这么些个环节过去，下午时间也过去了一半，他在茶水间简单喝了一杯水，又继续投身到了下半的工作中——这期间他仍在看公司规章。

     结束了短暂的休息，李斯去到了财务，拿到了上半年员工五险一金汇缴表，然后又溜达到了策划小组，等待对方结合他刚刚收集回来的信息重新修订的最终版策划案出炉。

     带上终版策划案和汇缴报表，以及自己重新整订的公司规章，李斯再次敲响了上司办公室的门。

     对方很显然没想到他这个时候来，略略的诧异过后，便淡定抬头：“汇缴表拿来了？” 李斯点头，把表单送上，然后又拿出了一个文件夹放到了表单的旁边。

     “这是目前的终版活动策划案。

    ” 上司一愣，把还没来得及看得：“已经完成了？” “是的。

    这个是目前的进度统计。

    ”李斯说着，又拿出了拜托那策划小组的同事依照他手写的内容做的简单汇报文档打印版，放在了策划案旁边。

     上司表情微妙，僵硬地点点头：“行。

    那你出……” “这是我发现目前公司规章还有明显疏漏的地方后，重新整理的一份。

    ”