元之类的话题上。

     亲自批阅过那一份份，能尽量展现被考核都综合素质的试卷后，柳明月又有一个新的发现，那就是这个时代的人，既不像她所以为的那保守。

     可能是因能通过初试的这群人，都算是这个时代年轻一辈中的佼佼者。

     从中不难看出，有的人拥有天马行空的想象力，有的人个性分明，有的人逻辑思维极强，甚至通过有限的信息，分析出她接下来的打算，从而在试卷中不动声色的展现自身优势。

     朝堂上那些人均八百个心眼的权臣们，能够推断出宫中的打算，并不足为奇。

     没想到连参加考核的小年轻，也能有这样的见识，若其背后没有旁人指点，这份本事就不容小觑了。

     通过这些试卷，让柳明月对这个时代的人的思想，有了更真实和深入的了解，打破她因自身过去的学识与经历，而下意识形成的某些僵化，或者说是脸谱化的印象。

     第二轮的复试最终黜落的人数，比初试落选的人还少，部分人的问题在于能力方面的虚报，或者是思想方面的问题。

     明显得看得出来，他们都是抱着想通过这种渠道，在她或皇上面前露脸，从而得到赏识的想法，答非所问，极力展现自己的文采。

     而这些人都有功名，且大多都有举人功名，反倒是后来增选的那批学识不行的，倒是几乎没有被黜落的。

     虽然这与她的要求相对较低有关，但是那些人展现出了更为务实的真诚态度，这种特质很重要，因为她最需要就是能做实事的人。

     学识和能力可以培养，唯有态度是最难纠正的，而这些人可能是因都曾经历过战乱，对安定的营生特别渴望，固而都表现了极为珍惜和重视的态度。

     当复试结果及时张榜出去时，新科殿试的结果与相关消息，还是京城中的头条话题，只有当事者最重视他们心心念念的复试名单。

     柳明月忙得压根就顾不上殿试，毕竟对她而言，那批新科进士都是皇上的人才，她劳心费力招募出来的这批人，才是她将重点培养的人才。

     初试后还有面试，柳明月虽然是首次出宫，但她压根就没时间亲自感受这个时代的京城繁华。

     通过两关笔试下来，落选的有近千，最终进入面试的有一千六百多人。

     这么多人，柳明月当然不可能一个个的面试，而是将他们划为十人一组，每组一刻钟的面试时间，让他们自行分配自我介绍、展现自己、回答问题的时间。

     对于一群没经验的人而言，这个要求的确有些苛刻，可是为了确保能尽量用最短的时间，面试完这一千六百多人，只能如此。

     更何况柳明月本就还有一个目的，就是从最初起，就要让这些人知道她的要求，守时高效、团队合作。

     面试的第一天，皇上竟在例行朝行过后，放下政务过去旁听，面试的第二天，不仅皇上，还来了连两位丞相在内的重臣，第三天，来的大臣更多，若非被何忠给遣走大半，现场根本挤不下。

     还好在时间的高压下，面试者根本无暇紧张，有些人甚至还能超长发挥，在介绍与展现自己时，表现得更为出色。

     柳明月也顾不上在围观众人，她的脑子一直保持着高速运转状态，一千六百多人的信息，在她亲自批阅过他们的试卷，且部分还是批了两次后，都给她留下了较深印象。

     所以她基本上是在拿到十人资料后，稍过一遍，就对十人的情况有所了解，听人他们的亲自介绍和展现后，就能迅速向每人提出针对性的问题。

     这种忙碌却有序，在短时间内，还真就能面试出许多信息的选人方式，不仅令皇上和他的大臣们感到新奇，还都迅速发现了其中的优点。

     以他们的识人无数的眼光，在这种场合，更能通过每个人的表现，对其有个初步了解与较为精准的评价。

     与此同时，他们也通过此事，见识到皇后在此前不曾对外展露的一面，敏锐、细致、记忆力极佳，思维反应更是极其迅速。

     事实上，前后共花四天时间，才完成第三关的面试，将柳明月累得不轻，因面试是当场就出结果，录用名单在次日就被张贴了出去。

     在第三关的面试，又有二百多人落选，最终录用近一千四百人，这个数量着实是远超预期。

     第三次弃选的那些，除了仍存在之前的一些问题外，还因有些人心理素质实在太差了些，遇事慌张、六神无主，或是只顾表现自己，占用同组队员的时间等。

     接下来的时间，皇上忙着安置和观察他的这批新科进士，柳明月当然是忙于安置她辛苦选出来的这批人。

     有些被分配到不同作坊，有的则被安排到各种田庄，剩下的一部分去了船厂，数量最多的那批，被安排去了御林卫的军营。

     少数综合素质较高，去哪都能胜任的人，会给他们自行选择的权力，大多数人只能接受统一安排。

     那批不仅要在御林卫，也相当于是在皇上眼皮子底下接受武训，还需上各种文课，学习内容包括但不限于异邦语言、方言、兵法、算术等。