到研修室的时候，培训还差几分钟开始，产品经理安娜和助理在台上准备PPT，他手下几个主管正坐在角落里一起扎堆聊天，其中犀利叔团队过来的一个主管大哥正在招聘网站上投简历。

     大哥学医出身，做过两年儿科医生。

    儿科这个科室怎么说呢，又累又惨，和病患发生纠纷的可能性比其他科室要多的多，一年到头，医闹事件从出不穷，被患儿家属推搡几下打个耳光都算是轻的。

    网上随便一搜，儿童医院的纠纷以及人身伤害事件的新闻几乎铺天盖地。

    大哥弃医卖药，亦是因为一次严重医闹。

     大哥在做门诊小医生时，某天有发烧患儿来就诊，他建议输液，但遭家属拒绝。

    他又在患儿不久前的就诊记录中发现胸片提示心影增大，便要求家属做心超检査以明确诊断，家属表示心超最近刚做过，报告家里有，明天就拿来。

    结果回去没找到，家属次日只好重新预约做。

     等到再次日，患儿新做的心超报告结果终于出来，家属把报告拿去给门诊医生看时，门诊医生发现孩子情况很不好，当天就把孩子转入心脏监护室，但还是晚了，孩子没有抢救回来，当日死亡。

    在同一天，家属一刻都没有耽误，回去就纠集了四五十人，带着横幅和榔头砖头等工具前来医院讨说法，要耽误他们孩子病情的医生护士偿命。

     在这次医闹事件中，大哥两颗牙齿被打到二级松动，小指骨折，身上多处软组织损伤，就这样，还被领导摁着脖子向家属道歉，感谢他们大人大量，以及不杀之恩。

     大哥当时就在心里发誓，今生再不治一儿。

    他说到做到，伤养好后，马上递交了辞呈，投身药企，转行做了医药代表。

     大哥话不多，属于比较闷的类型，他这种性格其实并不适合做销售。

    然而出乎所有人的意料，他做得非常出色，尤其是在医院的业绩，远比那些能说会道的代表们优秀，一直遥遥领先。

    其原因就在于，他懂得如何与医生打交道。

    他知道医生们喜欢听什么，又需要什么。

    他推销药品时说的话不多，但每一句都恰到好处，每一句都是医生想要了解的情报，因此任何一个和他打过交道的医生，对他的印象都是：此人极其专业，也极其可靠。

     可惜外企里面混，不仅得会做，还得会说。

    特别是跟着犀利叔这样的上司混，会拍马屁尤其重要。

    大哥属于光做不说型，马屁从来不拍，忠心从来不表。

    犀利叔认为他不能和其他下属一样为自提供情绪价值，于是在这次结构调整时，干脆把他踢出局，好给其他中意的马屁精们腾位子。

     作为大哥来说，心里肯定咽不下这口气，从过来第一天起，就在投简历，三天两头请假出去面试。

     大哥网上投简历的时候，另一个在结构调整时从市场部转岗过来的小吴在大放厥词：“……如果我告诉你们，这些培训材料是我编写的，你们怎么看？我需要让别人用我自编写的资料来给我培训上课？简直开玩笑！身居要位，靠的不是自身实力，所以她有什么资格来给我培训？我要是有和老板睡觉的机会，今天站在讲台上给你们做培训的该是我了。

    ” 仪姐偷偷告诉二瑞：“他老早也做过几年医药代表，老资格了，后来想往市场方向发展，就转岗去了市场部。

    这个人能力是有的，今年都差一点升到产品组经理了，结果被安娜否决了，最后提拔