资公司，共同研发d、液晶显示屏和cd播放器，其中的专利权日方只有分享权，没有拥有权，后续发明的专利，双方可以共同拥有。

    ”杨小乐说道。

     “其次，公司的地点必须选在香港，如果放在日本，我们鞭长莫及，如果有什么变故，我们无法及时应对，千万小心一个不防备恐怕就要被日本人给坑了。

    ” “最后，公司的股份，我们要占60%，以资金、土地和技术入股。

    ”杨小乐继续说道。

    “以上三点，是我们继续谈判下去的前提，缺一不可。

    ” “前面两点，日本人估计咬咬牙也许就答应了。

    ”梁远不无忧虑地说道。

    “最后一点，恐怕日本人不会同意吧？他们一定要求股份至少是对半，甚至他们会要求超出我们的股份。

    ” “梁叔，我知道你一直是反对我找日本人合作的。

    ”杨小乐说道。

    “我以前一直没有告诉你具体的原因，今天，时机成熟了，我就直言我心里最初的想法。

    ” 梁远点点头，奋笔疾书将上述三点要求记录下来，然后，静等杨小乐讲述。

     “我知道梁叔的想法是，我们自己有技术，只是缺少人手，那么有钱还怕招不到人吗？”杨小乐道。

    “其实，你错了，真正的人才靠钱还真的不好招，因为，钱是一个方面，而重要的是给他一个适合他发展的位置，实现他自己的价值，因为真正的人才都是孤傲的。

    ” “这个世上，你以为人才真的少了吗？我告诉你，人才大把都是，缺乏的只是机遇和识明之人，但是，在这个人才真正崭露头角之前，我们并不能发现，只能任由在尘埃里凭借着自己的机遇腾飞，我们才能发现。

    ” “这样的人才，往往都于我们有缘无份，毕竟我们目前还是一家茁壮成长的新生公司，对于高端人才缺乏致命的吸引力。

    那么作为一家新生的公司，不但缺乏高端人才，也缺乏中间力量，这个中间力量其实就是基础理论研发人员。

    ” “这些基础研发人员，在香港并没有多少，基本都跑去国外了，虽然现在有不少已加入了我们公司，但是这还是不够。

    有一点，你不得不承认，无论工人、技术人员、高端人才，寻遍全世界，其职业素质最高的还是日本人。

    ” “所以，我需要和日本公司合作，借此架起一条桥梁，是日本人能看见在日本本土之外，还有一家可以和他们齐驱并驾的公司，值得他们选择。

    在这之前，我们并没有可能去日本招收工人，就算去招了，也不会有多大的成果。

    ” “那么，我们和sony公司成立合资公司之后，我们就可以慢慢地将来香港的技术研发人员同化，使他们认同凤凰公司，并以此引来更多的人才。

    另外，我们也可以通过这些技术人员，吸引普通的工人加入我们凤凰公司，说实话，日本人的严谨、认真的工作态度是我最欣赏的。

    ” “这些，都不能通过sony公司，而是需要私