年度健康评估报告？负九十九稳定度？祝您早日康复？ 那几行冰冷的、不带任何感情的系统文字，像几颗生了锈的钉子，一寸一寸地钉进了苏晚晚那即将彻底罢工的大脑里。

     温馨小筑内，死寂一片。

     那两只由“母爱”与“父爱”法则构成的金色与苍蓝色眼瞳，就那么静静地“镶嵌”在门柱上，无声地凝视着店内的一切。

    那不是一种恶意的窥探，而是一种更加恐怖的，仿佛在审视自家孩子期末成绩单的、绝对不容置疑的“评估”。

     ‘完了。

    ’ 苏晚晚的内心咯噔一下，沉到了比马里亚纳海沟还要深的地方。

     作为一个曾经为了KPI连续加过一个月班，最后还被领导以“年轻人不要总想着回报”为由克扣了全部奖金的前资深社畜，“年度评估报告”这七个字带给她的恐惧，甚至比刚才那个能抹杀一切存在的怨毒之源还要强烈、还要具体！ ‘这不就是年终绩效考核吗？！’ ‘我一个刚从上一个火坑里跳出来的打工人，换了个世界，换了个摊子，结果还是要写KPI？！’ ‘而且一开局就是负九十九分？！’ ‘这还怎么玩？！这绩效还怎么做？！这年终奖……不是，这条命还想不想要了？！’ 求生的本能，或者说，一个社畜对“绩效考核”深入骨髓的恐惧，瞬间战胜了所有的宇宙级恐怖与震撼！她的大脑开始以前所未有的、属于项目经理的冷静思维模式疯狂运转！ 【项目名称：在宇宙级免疫系统的监视下极限求生。

    】 【项目目标：活下去，并且把那该死的负九十九分给我拉回正数！】 【项目干系人：一个疑似有严重控制欲的“妈”；一个只会说“唉”和“听你妈的”的“爹”；一个离家出走的“熊孩子”的朋友（我）。

    】 【项目风险：极高。

    随时可能因为一道菜炒咸了，或者多放了一勺糖，而被判定为“带坏孩子”，直接被“项目优化”（物理）！】 ‘不行！我不能坐以待毙！我必须做点什么！’ 就在苏晚晚的内心已经开始疯狂草拟“关于如何在宇宙级冷暴力下提升个人绩效的N个可行性方案”的PPT时