尤其是这种类似创意设计,游戏文案之类的公司项目，大概更容易这样吧？ 宋京墨想到什么也就直接打字问了，比起从前,他现在每天打直球已经打爽了。

     谢璋看了眼宋京墨的问题,低声道：“美术组和文案组那边压力会比较大，但如果前期的方向给到,后面即使偏差也不会太歪。

    ” “而且负责项目的负责人都是高薪挖来的，有能力有本事把握项目方向。

    我给他们开的高薪，他们也应该给我最高的效率，而不是浪费时间折腾共事的员工。

    ” 宋京墨懂了。

     谢璋本人是个做事认真,思考缜密的工作狂，眼睛里看不得模棱两可的东西，字典里更没有推卸工作责任的得过且过坐享其成。

     而徐逸更是一个卷到连老板都规划的卷王，他的工作强度比起谢璋也没弱多少，甚至于公司的项目虽然他不见得了解得多清楚明白，但一定是所有项目都经手并且整理过，明明白白地放在了谢璋的书桌上。

     这大概就是年轻的创业公司和老牌集团的区别，决策层只有一个说一不二并且脑子清醒的老大，往下传达意思的总秘八面玲珑哪哪都吃得开。

     怪不得这些年谢璋公司立的项目，就算有几个没有大爆，但也没听说过亏损。

     宋京墨换位想了想，说实话，当打工人肯定也是在谢璋这更舒服，而当老板，明显也是谢璋这更有意思更自由。

     不过，什么事情也有利有弊吧，毕竟比起宋氏这样的庞然大物，新兴行业的创业公司的抗风险能力肯定会差一些。

     就像是之前他出事，谢璋状态非常不好的那段时间，公司虽然有徐逸帮忙撑着，但还是问题频出，谢璋回到公司后连着忙了好一阵子才稳下来。

     这也是一些人明知道大集团的管理问题比较多，但还是想要往里面挤，熬着