来接手，感谢他一直以来对部门的付出，希望大家以后继续精诚团结，再创辉煌。

    ”这个结局，大家早有预料。

     铡刀落下，有人邀功请赏，有人默默叹息，有人说这人不该杀，初颉却用行动表示：你有能耐连我一起斩了！ 如果真是因为自己工作能力不行被怼回来，她才不会这么沮丧。

    工作技术上的问题再困难也总有解决或者逃避之道，但是身不由己地作为一方“嫡系”陷入了公司内部斗争的旋涡，她无力解决。

    告到哪个领导跟前，人家都会发自内心地觉得你是不是有病…… 四月中旬的这天下午，部门总监办公室大门紧闭。

    初颉和上任半个月的总监李察隔着厚重的桌子相对而坐，午后的阳光被百叶窗无情分割。

    而条条间隔的光影，将她监禁于无形，那是囚笼。

     “小初啊，以你的水平，昨天客户现场不大应该失控成这个样子吧？”李察微微低头，小而圆的眼睛向上瞟，嘴角拉平，面颊挂着假笑，神情看似关切，实则挑衅。

    初颉每次盯着他看，都觉得像是脸上嵌了对豆子。

     “察哥，你不是不知道，已经三个月了，运维的人手根本不够，系统一瘫痪，一个人掰成两半用，张晓南今天早上在现场守到凌晨三四点钟，睡不了一会儿，八点又要去现场维护，每天连轴转，就这样上面还要继续裁外包。

    售前和产品甩过来的锅，不能都让我们项目经理背吧。

    ” “话不能这样说，不如先反思一下自己和客户沟通到不到位，我可听其他部门的同事反应，你在现场和客户差点吵起来呢？” “首先，现场没有吵，我们讨论的是技术上的问题。

    这个项目我跟了这么久，沟通方面一直都是顺畅的，李主任他们非常信任我。

    其次，启动前客户需求都没写明白，胡乱答应客户的事情我们再找补也追不上啊，就像……”