多上进的孩子啊！ “……” c组长没有回答她，继续说：“我梦想着有朝一日可以不再通过他人，而是自己亲手完成那些活动。

    ” c组长停下了话音，观察黎白安的反应。

     黎白安愣了片刻，机械地鼓起掌来，“组长说得好。

    ” c组长眉头紧皱，他怎么总感觉这个员工在嘲笑他呢。

     他决定拿回主动权，开口道：“下一个问题，你现在已经成为公司的员工，今后的打算是什么？” 第33章 来了，公司上司最爱问的职业规划。

     除非细分发展方向，打工人的目标都很一致，要么待遇适中、事儿少省心，要么一心赚钱、不问辛苦。

     实话很直白，但其他回答也都容易引起不愉快。

     比如你是普通行政人员，想成为公司里不可缺少的技术人员。

    有的上司会觉得“很好，有志气”，有的就会觉得“不老实，不安分”。

     而且不管上司当时觉得好不好，一旦之后的工作出现失误或老板心情不好，都会成为你不尽职的理由之一。

     要是回答安分守己，做好本职工作。

    你以为上司就会点头认同？有的会觉得“心思不在工作上，得过且过”，有的会觉得“这样不行，要有干劲”，接下来就是自欺欺人的画大饼时刻。

     最终解释权在对方那里，回答什么都要被评头论足。

     经历过职场历练的黎白安已经看透了，她老成地说：“做好本职工作，争取积极进步。

    组长是对我有什么规划吗？” c组长注视着这张美丽英气的年轻面孔，透过她微微上扬的下巴和挺翘的鼻尖，仿佛看到了一个无所谓红尘的洒脱灵魂，一时不知道该作何回答。

     “组长刚入职时有什么规划吗，我向组长学习。

    ”黎白安的反问时刻又到了。

     c组长垂下眼眸，叹了口气，开始自曝：“我对所有岗位都很感兴趣，每个岗位都能体会到不同的工作，做不同的事情。

    我当初的规划是能体验一遍所有的岗