Convey的竞岗标准向来以严苛著称，远超行业规定。

     因为Convey旅途的创始人许文瑞许董在没创业之前，自己就是从基层摸爬滚打上来的最强卷王，把狼性文化奉为圭臬。

     觉得现在的年轻人没吃过苦，身在福中不知福。

     每次公司开大会，三句话不离，年轻人就要脚踏实地，他信奉只要肯付出就能得到回报，却不信自己是伯乐，也不信这世界上有千里马，他办公室墙上永远挂着一副笔锋遒劲的毛笔字：天道酬勤。

     在那个只要敢闯敢拼的草莽年代，努力似乎比天赋重要。

     只是如今这个信息爆炸时代，算法填平了所谓信息差，努力也不过是证明平庸者更平庸，信息时代而已，哪比得过别人的罗马时代。

     说白了，张宗谐在他手底下工作这么多年，才深刻意识到什么叫自己淋过的雨都要一盆盆接起来，不光撕烂别人的伞，还要撕碎他们的衣服，让他们赤身裸体站在命运的雨里接受和感谢这场灵魂的洗礼。

     别说他对员工严苛，对自己的女儿也一以贯之，许渠语完全是严格遵照公司的竞岗标准自己慢慢熬上来的。

     比如就品牌公关的晋升来说：必须在处理机酒订单和客服投诉的初级专员岗位待满1-2年，才能竞聘高级投诉专员，高级投诉专员也要待够2-3年，才能竞岗项目团队负责人，这里则需要至少3年才能竞聘高级部门总监，再往上的岗位至少就得再等4-5年。

     当然每条业务线都不一样，需要根据公司的规划发展来具体落实，这句话就和最终解释权归商家所有一样。

     张宗谐完成品牌公关线的副总竞聘也是严格按照竞岗年限来的。

    但李映桥只花了四年，她是目前为止唯一一个公司外姓人被破格的。

     23年彩虹羑里的爆火，公司流水一夜暴涨。

    让张宗谐有了底气和许文瑞要到这个破格的名额，但其实当时是有条件的，并不是真的有人看到了李映桥的能力，甚至部分人还是归结于李映桥的运气。

     所以当许渠语担任Convey高级副总裁时已经四十出头，从基础岗到现在这个位置，她用了整整十七年零二十八天。

     明眼人都知道，哪怕在其他OTA平台，以许渠语的能力混到这个位置都不用十七年，但许文瑞好像生怕被人说他徇私，反而对她更严格。

     他用女儿来立标杆。

     许俊飞呢？他好点，在国外读完MBA回来就直接空降公司高层。

    为什么天道酬勤这套又在他身上失效了？ 许俊飞那时交往一位女友，家世显赫，红色背景。

    许文瑞冠冕堂皇地和他的老股东们解释：“这是为了企业长期发展必要的商政联姻，渠语比较有想法，不愿意听从我们的安排，那俊飞顾全大局做出的牺牲，公司层面自然要补偿他。

    ” 公司里的人也都不傻。

    许文瑞更偏重谁，答案显而易见，许渠语压根不可能上位，公司里稍微有点眼色的也都知道该站哪边。

     许文瑞想要把继承权给儿子，又不想显得太过偏心，一心希望许俊飞能在项目上做点成绩出来，好名正言顺地从他手里接过权柄。

     彩虹羑里爆火的时候，张宗谐想让李映桥风风光光地回总部，第一次主动上了三十八楼和许文瑞谈判，让李映桥破格竞聘品牌部VP（副总监），她的竞岗年限只差一年。

     他做了很多准备，连夜将李映桥的履历做成ppt，数据详实可查，图表清晰。

     他从没给自己做过这些，但这次他想争，这事儿上他没有别的私心，单纯只是如果连彩虹羑里这种爆红的项目都换不来破格提拔，底下人谁还愿意在品牌这条公关线上做事。

     然而，许文瑞一反常态，痛快答应了。

     但条件是彩虹羑里这个项目要挂上许俊飞的名字。

     所以那年一同高升的还有许俊飞，后者在众人哑口无言中，直接升任Convey的高级副总裁。

     这位罗马人也罕见地收起了玩世不恭的模样，开始频繁出席行业各大峰会，俨然一副接班人的姿态。

     那时许渠语还在上海分公司韬光养晦，唯有几次公司开大会才把人叫回来。

     奈何许俊飞不争气，除了这个项目，他几乎没再有亮眼的成绩，而后彩虹羑