标，就会想要比之前的自己做的更好，这就导致本来疲惫的身体，又在一阵刺激中打起了鸡血，继续不知疲倦的干！ 蔡古干到晚上才反应过来！ 这是管理中常用但并不会被人轻易识别出来的管理压力测试反馈！ 因为新上任的领导不知道底下的人是否会执行他分派的任务，一般的领导会拉拢底下的小领导，一起吃吃饭，一个红枣一根大棒合起来用，而真正有能力的领导，他会慢慢获取你的信任，无论是更上层赋予的权威，还是薪资调整，亦或是人事变动，更或是日常中的小恩小惠，他都会向你展现他拥有的一切，在接下来几天里，你会慢慢感觉这个领导挺好相处，还手握着这么多实权，你会觉得抱住他大腿就挺好，等到你慢慢接纳他以后，他会开始变得严厉，你会变得开始畏惧他，畏惧他的实权。

     这时候，他就会开始向你分派任务，一开始分派的任务特别重，也特别辛苦，但是你既畏惧，又不敢抗拒，只能耐着性子做，他会开始挑你的各种毛病，各种不算特别严重的pua，等你慢慢适应，他就会各种测试你的抗压极限，了解你的极限以后，在极限范围内来回把握你的心理！ 但小新却把这个需要几天到十几天完成的管理压力测试反馈，缩短到了两天内完成！ 这是蔡古当天结束工作以后，后知后觉才明白过来的。

     这是多么恐怖的智能系统啊！ 不但了解人性，反应还比人快，关键是它的记忆能力纯靠电子设备，人怎么比？ 因为了解管理这门学问，蔡古才能这么快发现，如果换成普通人，那岂不是随便摆弄？ 所以蔡古几乎整夜没睡，一直在琢磨给老板汇报这个事，另外就是他在琢磨怎么能一直在华新这条大船上一直呆下去。

     同样的，王芳和宋在成，同样对小新的智能化程度感到惊讶万分，甚至他们感触并不下于蔡古。

     宋在成因为跟了一段时间陈总的缘故，他的见识上远超蔡古与王芳，在他的眼中，这套智能系统高效解决了跨部门协调问题，在很多策略上都充分考虑了各个部门的时间对齐，这个系统解决了非常多的大公司内部的部门壁垒，效率低下，内耗严重的问题。

     最关键的是，它可以实时人性化地更改策略！ 它能让每个岗位的人都忙起来！ 它能让一个刚准备摸鱼的人，恰到好处的去干另一件“紧急”调度给他的任务。

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