权激励企划递给他们：“都看看吧。

    ” 几人凑上前，共同翻阅这份文件，脸色各有精彩，因为上面有九成都是空白的。

     只有包括温超在內，他们四人的期权分配方案，其他人的，一概没有。

     四人共持1%的乾股分红，平均每人0.25%，要是按照上四个季度447亿美元的净利润，假设全部分红，1%就是4.47亿美元，平均每人將得到1.1175亿美元。

     不同於普通的股权激励，他们没有任职的时间限制，只要在职，只要集团分红，就能拿到这笔收益。

     “陆总的手笔还是这么大。

    ” 唐彩蝶感慨，又看向温超：“难怪你刚刚脸色会那么奇怪，原来是无字天书。

    ” 温超嘆道：“很显然，陆总想让我们自己决定，该如何分配剩下的4%。

    ” “是你们，不是我们，跟我没关係。

    ” 唐彩蝶笑吟吟，挥手说道：“你们就慢慢商量吧，我去忙了。

    ” 说完，她就走了。

     温超苦笑一声，但也没有出言挽留。

     因为这是唐彩蝶的生存之道，她主管財务，就只管財务。

    其他事从不过问，开会也不会发表任何意见，就像透明人。

     温超沉吟片刻，看向剩余两人：“你们是怎么想的？” 刘明伟笑著摇头：“超总，这应该是你的问题，不是我们的问题，我要去准备后天的融资演讲文案了。

    ” 温超很聪明，只是有点当局者迷。

     近来年，陆良一直在强化他的作用，明显是把他当集团的接班人培养。

     只是一个合格的接班人，不仅要有足够的能力及判断力，还要有做出选择的决心，及做出决定的担当。

     这份『无字天书”就是他最后的考卷，无论温超做出什么决策，陆良应该都会支持。

     只是未来，如果因为现在这个决策，导致集团出现某些问题，温超自然也要独自承当决策失误的处罚。

     李俊伟附和说：“我也要去三楼看看，后天就要进行第一场路演。

    ” 两人先后离去，偌大的房间，只剩下温超一人。

     他环视空无一人的会议室，目光最终停留下陆良的位置，又看看桌上的股权激励企划书，突然感觉心头有点沉重。

     “这里的风景，原来是这样的吗？” 温超沉默很久，好像能体会到陆良那个位置的压力，每天面临无数种选择，还有无数人在催，甚至有些人是以催促为由，希望通过高压环境，让他產生受迫性失误。

     毕竟一个错误的决定，可能就让集团面临巨额亏损。

     这种高压环境，陆良持续了五年，滥情或许只是发泄途径。

     毕竟跟那些嗑药、滥交的从业者相比，滥情都能说是一种优点。