！” 其实这场发布会?的预算不?少，真能引来名牌撑场面，那十?万块性价比是非常高的，可企业没有给?实习生发高额奖金的先例啊！一般刚上岗的孩子做出突出成绩，领导口头夸两句就得了，哪有真给?钱的？ 不?过这位不?是普通大学毕业生，他可是集团总部大老板的亲儿子。

     王经理找了没人的地方，狗狗祟祟地拨通一个电话，说明情况后，捂着听筒，只是说：“好?，好?的，明白，那我去?问董事长。

    ” 而后，他又有些紧张地演练了几遍，深呼吸几次，才打给?陈远澍。

     “董事长，我是酒厂的小王，是这样……”王经理说话时不?由自主地弯下腰，像跟空气?鞠躬似的。

    不?是他狗腿，而是“创一代”陈远澍强硬的作风深入人心，陈远澍才55岁，正?值壮年，对集团的把控仍然高效有力，所以各事业群、子公司、分公司的管理层无不?毕恭毕敬。

     听了他的汇报，老董事长怒道：“他怎么敢接这种工作？真是不?知天高地厚。

    ” 王经理不?敢说话，生怕老板刨根问底。

     还好?陈远澍只是说：“他要十?万是吧，告诉他，办成了奖励他20万！办砸了就去?最基层的生产车间锻炼！脚踏实地，好?好?吃些苦头，改一改好?高骛远的毛病！” . 一分钟后，时泓就接到便宜老爸的亲自辱骂，但他没急着跟老父亲告状，并自动过滤“还没学会?走就要跑”、“不?知深浅”、“刚回公司就给?我丢人”的噪音，只对奖金做出回应：“一口气?给?我二十?万，不?怕底下人议论?您假公济私？” 陈远澍哼道：“你要是有本事拿，我亲自掏腰包奖励！” 时泓：“也行啊，就当补上这么多